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アクティヴァーチの転職｜営業人事とキャリア形成

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アクティヴァーチ・コンサルティングは、営業と人事を兼任する「営業人事制度」を採用しています。募集職位ごとの役割と、希望するキャリアを案件へつなぐ運用を確認します。

この記事のポイント

  • ✓アクティヴァーチ・コンサルティングは、営業と人事を兼任する「営業人事制度」を採用しています。募集職位ごとの役割と、希望するキャリアを案件へつなぐ運用を確認します。
  • ✓営業人事制度で確認したいこと
  • ✓実務経験を次の役割へつなげる

職位による責任範囲を確認

公式募集要項にはアナリストからシニアマネージャーまでの区分があります。マネージャー層にはPM・PMOや若手育成、営業支援なども記載されており、案件作業だけを担当する職位とは異なります。

職務経歴書では、進捗管理をした事実だけでなく、課題を発見し、顧客やベンダーとの間で何を決めたかを示すと役割との対応が分かりやすくなります。必須経験は応募職位ごとに照合してください。

営業人事制度で確認したいこと

会社は、採用から案件配属まで同じ担当者が支援し、キャリア希望を共有する仕組みとして営業人事制度を説明しています。相談先と案件情報が近い点が特徴です。

ただし、希望する案件への配属が保証されるわけではありません。案件の空きがない場合の相談方法、技術面の適合を判断する人、配属後のフォローを聞くと、制度の実態を理解できます。

実務経験を次の役割へつなげる

IT経験をコンサルティングへ転換する場合は、設計・開発の経験をユーザー側の判断にどう活かせるか整理します。顧客との議論や、複数の関係者をまとめた経験も重要な説明材料です。

育成や評価については、具体的な目標設定とフィードバックの例を聞いてください。昇進事例は参考になりますが、同じ年数で全員が昇進する標準コースとは限りません。

よくある質問

Q. 営業人事制度とは何ですか？
A. 営業と人事を一人が兼任し、採用から案件アサインまで支援する会社の制度です。
Q. 希望する案件に必ず入れますか？
A. 公式の制度説明は希望配属の保証ではありません。案件状況やスキルを踏まえた運用を確認してください。

SUPERVISED BY — 監修者

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辰本 明日加

監修者

辰本 明日加Asuka Tatsumoto

STRAND PARTNERS 代表取締役

慶應義塾大学卒業後、アクセンチュア戦略部門、リクルートを経てSTRAND PARTNERSを創業。コンサルファーム・PEファンド・大手事業会社への転職支援を手がける。

高辻 渚

監修者

高辻 渚Nagisa Takatsuji

STRAND PARTNERS

米国ビジネススクール卒業後、PwCニューヨークオフィス、アクセンチュア戦略部門を経て参画。グローバル視点でのコンサル・外資系企業への転職支援を担当。

本記事はストランドパートナーズ株式会社のコンサルティング業界担当コンサルタントが内容を確認しています。

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