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エーオンソリューションズ ジャパンへの転職は？求める人材と選考の考え方

最終更新：

エーオンソリューションズ ジャパンは日本で300名弱という小規模な組織で、中途採用の募集も大量採用型ではありません。採用に関する詳細な公開情報も限られています。本ページでは、公式サイトで確認できる事業・サービス構成から逆算して、どのような人材が求められ、何を準備すべきかを整理します。推測にあたる部分はその旨を明示します。

この記事のポイント

  • ✓採用の応募窓口はエーオンのグローバル採用サイト（jobs.aon.com）に集約されている
  • ✓日本の組織は300名弱と小規模で、募集は職種・領域を特定したピンポイント採用が基本と考えられる
  • ✓評価されやすいのは、事業会社の人事実務経験、他の人事系ファーム出身、金融・保険・年金領域の専門性
  • ✓報酬制度設計、年金・アクチュアリー、ベネフィット、グローバル報酬調査と領域が分かれるため、応募領域の選択が重要
  • ✓採用プロセスの詳細は公開されていない。本ページの選考の流れは一般的な外資系ファームの型からの整理

どの組織に応募するのかを理解する

エーオンへの転職を検討するうえで最初に整理すべきなのは、日本のエーオンが複数の法人で構成されているという点です。

日本のエーオンの構成

組織人事コンサルティングのキャリアを目指す場合、中心となるのはエーオンソリューションズジャパンです。同社は保険仲立人としての登録（関東財務局長 第101号）も持ち、報酬・人事アドバイザリー業務と保険・ベネフィット関連の業務を併せ持つ構造になっています。

求人票を見る際は、募集元の法人と職務内容がどの事業に属するのかを確認しておくと、入社後のイメージがずれにくくなります。

法人位置づけ
エーオンホールディングスジャパン株式会社持株会社
エーオンジャパン株式会社保険代理店
エーオングループジャパン株式会社保険仲立人
エーオンソリューションズジャパン株式会社報酬・人事アドバイザリー業務、グローバル報酬調査、生産性ベンチマーキングアドバイザリー業務ほか

公式サイトの会社概要に記載された法人構成に基づきます。各法人の従業員数の内訳は公開されていません。

拠点

公式サイトの記載では、日本のエーオンは300名弱の社員を擁し、東京と大阪のオフィスからサービスを提供しているとされています。コンサルティングファームとしては小規模な組織です。

  • •本社：東京都千代田区永田町2丁目10番3号 キャピトルタワー11階
  • •大阪支店：大阪市北区堂島1丁目6番20号 堂島アバンザ7階
  • •名古屋支社：愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1-4 JRセントラルタワーズ50階

募集される職種領域

同社が公開しているサービス構成から、中途採用で募集され得る領域を整理すると次のようになります。

領域業務内容求められる経験の例
報酬・人事（リワード）アドバイザリージョブグレード／サラリーバンド設計、短期・長期インセンティブ制度設計、評価制度設計、役員報酬・報酬委員会アドバイザリー、開示アドバイザリー人事制度設計の実務、報酬企画、他の人事系ファームでの制度設計経験
グローバル報酬調査金融業界向けのマクラガン、テクノロジー・ライフサイエンス業界向けのラドフォードによる報酬サーベイの運営・分析データ分析、業界知見、英語での資料作成・折衝
年金・アクチュアリー年金コンサルティング、グローバル年金マネジメント、アクチュアリーサービス年金数理、退職給付会計、アクチュアリー資格（科目合格を含む）
ベネフィットベネフィットコンサルティング・調査、福利厚生制度の設計と最適化福利厚生の企画運用、保険・団体保険の知見
生産性ベンチマーキング投資銀行・コーポレートバンキング・アセットマネジメント・保険を対象とした生産性の数値化とベンチマーク金融業界での実務経験、定量分析

公式サイトに掲載されているサービス構成から編集部が整理したものです。実際の募集有無・募集要件は時期により異なります。

領域の選択が最重要

同社の採用で見落とされやすいのが、領域ごとに求められる専門性が大きく異なるという点です。報酬制度設計と年金アクチュアリーでは必要な素養がまったく違います。「組織人事コンサルタントになりたい」という漠然とした志望では、どの領域にも刺さらない応募書類になりかねません。

自分の経験がどの領域に接続するのかを先に決め、その領域の言葉で職務経歴を語れるように準備することが、通過率を大きく左右します。

旧ヒューイット系の領域

同社は1987年に日本オフィスを開設したヒューイット・アソシエイツを源流に持ちます。旧エーオンヒューイットジャパンの時代には、グローバル組織人事・戦略コンサルティング、人材開発・人材育成コンサルティング、福利厚生コンサルティングという3つのサービスラインが掲げられていました。

人材育成・リーダーシップ開発の知見はこの系譜に連なるものですが、現在の日本での提供体制や募集状況について公式サイトから読み取れる情報は限られます。この領域を志望する場合は、実際の募集要項で提供範囲を確認する必要があります。

評価されやすいバックグラウンド

同社の事業構造から、評価されやすいと考えられる経歴を整理します。

  • •事業会社の人事部門で、制度設計や報酬企画に携わった経験
  • •他の組織・人事系コンサルティングファームでの制度設計経験
  • •金融機関・保険会社での実務経験（同社の顧客基盤と重なるため）
  • •年金数理・退職給付会計の専門性、アクチュアリー資格または科目合格
  • •グローバル企業での人事経験、または英語で業務を完結できる語学力
  • •テクノロジー・ライフサイエンス業界の知見（ラドフォード調査の対象業界）

英語力の位置づけ

エーオンはグローバルで約60,000名、120以上の国と地域で事業を展開する企業です。日本法人の業務も、グローバルの報酬データベースやグローバル年金マネジメントなど、海外拠点との連携を前提とするものが少なくありません。

外資系ファーム一般に言えることですが、英語での読み書きは前提、会議での議論もできれば有利という水準が想定されます。ただし職務によって要求水準は異なるため、募集要項での確認が必要です。

業界知見が効く構造

同社のグローバル報酬調査は、金融業界のマクラガン、テクノロジー・ライフサイエンス業界のラドフォードという業界特化の枠組みで運営されています。生産性ベンチマーキングも投資銀行、コーポレートバンキング、アセットマネジメント、保険という金融領域が対象です。

つまり同社は「業界を問わない汎用コンサル」ではなく、金融とテクノロジー・ライフサイエンスに知見が集中したファームです。これらの業界での実務経験は、人事の専門経験がなくても評価される可能性があります。

応募窓口と選考の進み方

同社は日本独自の採用サイトを設けておらず、応募窓口はエーオンのグローバル採用サイト（jobs.aon.com）に集約されています。日本のポジションもこのサイト上で公開されます。

選考の一般的な流れ（推定）

同社は採用プロセスの詳細を公開していません。上記は外資系コンサルティングファーム一般の型から整理した推定であり、実際の選考フローは募集ポジションにより異なります。

1書類選考

職務経歴書で、応募領域に接続する経験が示せているかが問われます。制度設計であれば「どの規模の企業の、どの制度を、どこまで担当したか」を具体的に書けているかが分かれ目になります。

2面接（複数回）

現場のコンサルタント、その上位職、部門責任者と段階的に進む形が一般的です。小規模組織のため、面接官がそのまま同僚になる可能性が高く、カルチャーフィットの比重も相応にあると考えられます。

3ケース／課題（実施される場合）

組織人事系ファームでは、戦略系のような抽象度の高いケース面接よりも、実務に即した課題や過去案件の掘り下げが中心になる傾向があります。

4英語面接またはグローバル面接

海外拠点のマネジメントが関与する場合、英語での面接が加わることがあります。

5オファー

職務グレードと報酬条件が提示されます。基本給とボーナスの内訳、想定されるグレードを確認しておくとよいでしょう。

採用を装った詐欺への注意

エーオンの採用サイトでは、同社からの連絡は正式なエーオンのメールアドレスからのみ行われる旨の注意喚起が掲載されています。応募や連絡の際は、公式の採用サイトから発信されているかを確認することをおすすめします。

選考に向けた準備

公開情報が限られるファームだからこそ、準備の質が差になります。

「なぜエーオンか」に答えられるようにする

組織人事領域にはマーサー、WTW、コーン・フェリーといった競合が存在します。面接では「なぜ他社ではなくエーオンか」がほぼ確実に問われると考えられます。

ここで説得力を持たせるには、同社の構造的な特徴を理解している必要があります。具体的には、リスク・保険を本業とするグローバル企業の中に人的資本部門を持つという成り立ち、マクラガンやラドフォードという業界特化の報酬データ基盤、年金・アクチュアリーからベネフィット、保険仲立業までを一つのグループでカバーする点などです。

自分の経験を同社の言葉に翻訳する

  • •人事制度の運用経験がある → ジョブグレード／サラリーバンドの観点で語り直す
  • •報酬の企画に携わった → 短期・長期インセンティブ設計の文脈に接続する
  • •退職給付会計に関わった → 年金コンサルティング・アクチュアリー領域に接続する
  • •金融機関出身 → マクラガン調査や生産性ベンチマーキングの対象業界としての知見を示す

小規模組織であることを織り込む

日本で300名弱、そのうち組織人事コンサルティングに従事する人数はさらに限られます。大規模ファームのような細分化された役割分担や、体系立った研修プログラムを期待すると、入社後のギャップになりかねません。

少人数だからこそ幅広い工程に関われる一方、自ら学び取る姿勢が前提になります。この点をどう捉えているかは、面接でも見られるポイントになると考えられます。

よくある質問

Q. エーオンソリューションズ ジャパンの中途採用の応募窓口はどこですか？
A. エーオンのグローバル採用サイト（jobs.aon.com）に集約されています。日本のポジションもこのサイト上で公開されます。日本独自の採用サイトは設けられていません。なお同社の採用サイトでは、連絡は正式なエーオンのメールアドレスからのみ行われる旨の注意喚起が掲載されています。
Q. どのような経験があると評価されますか？
A. 事業会社の人事部門での制度設計・報酬企画の経験、他の組織人事系ファームでの経験、金融・保険業界での実務経験、年金数理やアクチュアリーの専門性、グローバル人事の経験などが評価されやすいと考えられます。同社は金融とテクノロジー・ライフサイエンス業界に知見が集中しているため、これらの業界経験も接続点になります。
Q. 未経験からでも転職できますか？
A. 同社は日本で300名弱という小規模な組織で、大量採用型ではありません。ポテンシャル採用の枠がどの程度あるかは公開されておらず、断定はできません。一般には、人事の実務経験か、対象業界（金融・テクノロジー・ライフサイエンス）での専門性のいずれかを持つことが現実的な出発点になると考えられます。
Q. 選考プロセスはどのような流れですか？
A. 同社は採用プロセスの詳細を公開していません。外資系コンサルティングファーム一般の型としては、書類選考、現場コンサルタントから部門責任者への複数回の面接、実務に即した課題やこれまでの案件の掘り下げ、場合により英語面接、オファーという流れが想定されます。実際のフローは募集ポジションにより異なります。
Q. 英語力はどの程度必要ですか？
A. エーオンはグローバルで約60,000名、120以上の国と地域で展開する企業で、日本法人の業務もグローバルの報酬データベースや海外拠点との連携を前提とするものが少なくありません。読み書きは前提、議論もできれば有利という水準が想定されます。ただし職務により要求水準は異なるため、募集要項での確認が必要です。
Q. マーサーやWTWと迷っています。違いは何ですか？
A. いずれも外資系の組織・人事系ファームですが、成り立ちが異なります。エーオンとWTWはリスク・保険ブローキングを本業とするグループの中に人的資本部門を持つ構造で、マーサーはMarsh McLennanグループの中で組織・人事に特化しています。エーオンは加えて、金融業界向けのマクラガン、テクノロジー・ライフサイエンス業界向けのラドフォードという業界特化の報酬データ基盤を持つ点が特徴です。どの領域の専門家になりたいかで選ぶのが現実的です。

SUPERVISED BY — 監修者

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辰本 明日加

監修者

辰本 明日加Asuka Tatsumoto

STRAND PARTNERS 代表取締役

慶應義塾大学卒業後、アクセンチュア戦略部門、リクルートを経てSTRAND PARTNERSを創業。コンサルファーム・PEファンド・大手事業会社への転職支援を手がける。

高辻 渚

監修者

高辻 渚Nagisa Takatsuji

STRAND PARTNERS

米国ビジネススクール卒業後、PwCニューヨークオフィス、アクセンチュア戦略部門を経て参画。グローバル視点でのコンサル・外資系企業への転職支援を担当。

本記事はストランドパートナーズ株式会社のコンサルティング業界担当コンサルタントが内容を確認しています。

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