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戦略系年収

ベイン・アンド・カンパニーの年収は？職位別レンジとMBB比較

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ベイン・アンド・カンパニーの平均年収は約1,338万円とされ、MBB3社の中では平均値としては最も低い数字です。ただし同社は業績連動賞与の振れ幅が大きいとされ、成果次第で水準は大きく変わります。本ページではその構造を整理します。

この記事のポイント

  • ✓平均年収は約1,338万円。MBB3社は総額としての水準に決定的な差はないとされる
  • ✓業績連動賞与の振れ幅が大きく、評価によって支給額が変動する
  • ✓職位別ではアソシエイトコンサルタント600万〜800万円、マネージャー2,000万〜3,000万円
  • ✓パートナークラスでは5,000万円〜1億円超という水準
  • ✓「結果主義」というDNAが報酬構造にも反映されている

ベインの平均年収

ベイン・アンド・カンパニーの平均年収は約1,338万円とされています。日本のコンサルティング業界において最上位クラスの報酬水準です。

平均年収：約1,338万円（業績連動賞与の振れ幅が大きい）

MBB3社の比較

平均値では3社の中で最も低い数字ですが、これは賞与の振れ幅が大きいことも影響していると考えられます。3社とも総額としての水準に決定的な差はないとされています。

ファーム平均年収の目安報酬構造の特徴
マッキンゼー・アンド・カンパニー約1,639万円業績連動賞与の振れ幅が大きい
ボストン コンサルティング グループ約1,399万円若手層の基本給が高めに設定される傾向
ベイン・アンド・カンパニー約1,338万円業績連動賞与の振れ幅が大きい

口コミサイト等の集計値です。役職ごとの基本給や賞与の算出ロジックに細かな違いはありますが、総額としての水準に決定的な差はないとされています。

業績連動賞与の振れ幅

MBB3社の中で、ベインとマッキンゼーは評価に応じた業績連動賞与の振れ幅が大きいとされています。BCGが若手層の基本給を高めに設定する傾向にあるのとは対照的な構造です。

つまりベインでは、高い評価を得られれば平均値を大きく上回る報酬が得られる一方、評価が伴わなければ抑えられる可能性があります。「結果主義」というDNAが報酬構造にも表れています。

職位別の年収レンジ

職位年収レンジの目安主な役割
アソシエイトコンサルタント600万〜800万円分析・調査を通じた論点の検証
コンサルタント1,200万〜1,800万円モジュールのオーナーとして論点を解く
マネージャー2,000万〜3,000万円プロジェクト全体の設計と統括
パートナー5,000万円〜1億円超クライアントリレーションと事業責任

各種公開集計値をもとに編集部が整理した目安です。同社は年収を公式に開示していません。職位名称は変更される可能性があります。

他ファームとの比較

BIG4系（約950万〜1,000万円）と比べると300万円以上、総合系のアクセンチュア（約866万円）と比べると1.5倍以上の水準です。

ファーム平均年収の目安分類
マッキンゼー約1,639万円戦略系（MBB）
BCG約1,399万円戦略系（MBB）
ベイカレント約1,349万円日系総合（有報開示）
ベイン・アンド・カンパニー約1,338万円戦略系（MBB）
PwCコンサルティング約1,000万円BIG4系
アクセンチュア約866万円総合系

上場企業以外は公式開示値ではなく、口コミサイト等の集計値です。

PE・投資ファンド案件という特色

ベインの報酬水準を支える要素のひとつが、案件構成の特徴です。

デューデリジェンスの草分け

同社はプライベート・エクイティ（PE）向けデューデリジェンスの草分けとして知られ、投資ファンド関連業務に強みを持ちます。この領域は案件のフィー水準が高く、また短期集中型のプロジェクトが多いのが特徴です。

投資判断に直結する案件であるため成果の評価も明確になりやすく、業績連動賞与の振れ幅が大きいという報酬構造とも整合的です。

「結果主義」というDNA

同社は「結果主義」を掲げており、提言だけでなくクライアントの業績にどれだけインパクトを与えたかを重視します。この価値観は評価制度にも反映され、成果を出した人材が高く報われる構造につながっています。

ポストコンサルの市場価値

ベインでの経験は転職市場において高く評価されます。特にPE向けデューデリジェンスの経験は、投資ファンドへの転職において直接的な武器になります。

事業会社の経営幹部、PEファンド、スタートアップ経営層といったキャリアにつながるため、在籍中の報酬だけでなくその後の選択肢の広さも含めて評価すべき要素です。

よくある質問

Q. ベインの平均年収はいくらですか？
A. 約1,338万円とされています。MBB3社の中では平均値としては最も低い数字ですが、業績連動賞与の振れ幅が大きいことも影響しており、3社とも総額としての水準に決定的な差はないとされています。
Q. MBB3社の中で年収は低いのですか？
A. 平均値ではマッキンゼー（約1,639万円）、BCG（約1,399万円）に次ぐ数字ですが、役職ごとの算出ロジックに違いがあるだけで総額としての水準に決定的な差はないとされています。ベインは業績連動賞与の振れ幅が大きいため、高い評価を得られれば平均値を大きく上回る可能性があります。
Q. 業績連動賞与の振れ幅が大きいとはどういう意味ですか？
A. 評価によって賞与の支給額が大きく変わるということです。高い評価を得られれば平均を大きく上回る報酬が得られる一方、評価が伴わなければ抑えられる可能性があります。「結果主義」というDNAが報酬構造にも表れています。
Q. PE案件の経験は年収やキャリアに影響しますか？
A. 同社はPE向けデューデリジェンスの草分けとして知られ、この領域は案件のフィー水準が高いのが特徴です。またPEデューデリジェンスの経験は、投資ファンドへの転職において直接的な武器になるため、ポストコンサルのキャリアにも影響します。

SUPERVISED BY — 監修者

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辰本 明日加

監修者

辰本 明日加Asuka Tatsumoto

STRAND PARTNERS 代表取締役

慶應義塾大学卒業後、アクセンチュア戦略部門、リクルートを経てSTRAND PARTNERSを創業。コンサルファーム・PEファンド・大手事業会社への転職支援を手がける。

高辻 渚

監修者

高辻 渚Nagisa Takatsuji

STRAND PARTNERS

米国ビジネススクール卒業後、PwCニューヨークオフィス、アクセンチュア戦略部門を経て参画。グローバル視点でのコンサル・外資系企業への転職支援を担当。

本記事はストランドパートナーズ株式会社のコンサルティング業界担当コンサルタントが内容を確認しています。

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