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IT・デジタル系働き方・激務度

フューチャーの働き方｜残業時間・部署差・技術文化

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フューチャーの働き方を語るうえで重要なのは「部署とプロジェクトによる差が大きい」という点です。公式値と口コミ集計値に13時間もの開きがあるのも、これが背景と考えられます。本ページではその構造を分解して整理します。

この記事のポイント

  • ✓会社公表の平均残業時間は月28.0時間、口コミサイト集計では月41時間前後
  • ✓大型システム開発の佳境では月100時間を超えるケースもある
  • ✓管理系部門では比較的余裕のある働き方をしている社員も多い
  • ✓技術研究やOSS活動などエンジニアリングを重視する文化が根付いている
  • ✓東証プライム上場・連結3,624名・売上759億円という安定基盤を持つ

残業時間の実態

会社が公表している平均残業時間は月28.0時間です。一方、口コミサイトの集計では月41時間前後という数字が示されており、両者には開きがあります。

区分残業時間
会社公表値月28.0時間
口コミサイト集計月41時間前後
大型開発の繁忙期月100時間超のケースあり

口コミ集計値は投稿者の回答に基づくものであり、全社員を代表する統計ではありません。

差が生じる理由

この差の背景にあるのが部署・プロジェクトによるばらつきです。会社公表値は管理系部門を含む全社員の平均である一方、口コミサイトに投稿するのは現場のプロジェクトメンバーが中心となりやすく、繁忙な部署の実態が反映されやすい構造があります。

どちらかが誤りというより、見ている母集団が異なると理解するのが正確です。

IT・デジタル系他社との比較

ファーム残業時間の目安
ノースサンド月約20時間（会社公表値）／29.7時間（口コミ集計）
フューチャー月28.0時間（公表値）／41時間前後（口コミ集計）
Dirbato月30.6時間（口コミ集計）
フォーティエンスコンサルティング月約40.8時間

各社とも算出基準や出典が異なるため、厳密な横並び比較には適しません。

配属先で働き方が変わる

同社の働き方を理解するうえで最も重要な要素が、配属先による違いです。同じ会社にいながら、両極端な働き方が併存しています。

大型システム開発案件

大型システム開発の佳境では月100時間を超えるケースがあると報告されています。リリース前や障害対応の局面では稼働が跳ね上がる構造です。同社が構想から実装・運用まで一貫して担うビジネスモデルである以上、この波は避けにくいものです。

管理系部門

一方、管理系部門では比較的余裕のある働き方をしている社員も多いとされています。全社平均の28.0時間という数字には、この層も含まれています。

選考時に確認すべきこと

会社全体の平均値よりも、自分が入る部署の実態のほうがはるかに重要です。選考の場でこの点を具体的に質問できるかどうかが、入社後のギャップを避ける分かれ目になります。

  • •配属予定部署と担当する案件の種類
  • •その部署の直近の稼働状況
  • •大型開発案件へアサインされる可能性
  • •リモートワークの運用実態

技術を重視する組織文化

エンジニアリングへの姿勢

技術研究やOSSへの取り組みなど、エンジニアリングを重視する文化が根付いています。コンサルタント職とアーキテクト職の距離が近く、技術を手放さずにキャリアを積める点が同社の働き方の特徴です。

一般的なコンサルティングファームでは、上位職位に進むほど技術から離れることが求められます。同社ではその制約が緩く、技術者としてのアイデンティティを保ったまま処遇を上げられる構造があります。

実力主義がもたらすもの

実力主義が徹底されており、年次ではなく成果と技術力が評価されます。ハイパフォーマンスを求める文化の裏返しとして業務負荷は高めですが、成長環境としての評価は高い水準にあります。

「負荷は高いが成長できる」という評価は、同社の働き方を最も端的に表す言葉と言えるでしょう。

上場企業としての基盤

東証プライムに上場しており、連結従業員数3,624名・売上高759億円規模（2025年12月期）という経営基盤があります。

新興ファームでは成長機会が大きい一方で経営の安定性に不確実性が残りますが、同社は1989年創業で30年以上の実績を積み上げてきました。成長環境と安定性を両立できる点は、新興ファームとの明確な違いです。

上場企業であることの実利

  • •有価証券報告書で平均年収が開示されるため、待遇の透明性が高い
  • •経営情報が公開され、会社の状況を客観的に把握できる
  • •経営基盤の安定により、長期のキャリア設計がしやすい

まとめ — 負荷と成長のトレードオフ

フューチャーの働き方は、配属先によって大きく変わります。会社公表値の28.0時間で働ける部署もあれば、大型開発の佳境で月100時間を超える現場もあります。

共通しているのは、実力主義と技術重視という文化です。負荷は決して軽くありませんが、その分だけ技術者として評価され、成長できる環境であるというのが総合的な評価と言えます。

転職を検討する際は、「フューチャーは激務か」ではなく「自分が配属される部署はどういう働き方か」を確認することが実務的です。

よくある質問

Q. フューチャーは激務ですか？
A. 部署とプロジェクトによる差が大きいのが実態です。会社公表の平均残業時間は月28.0時間ですが、口コミ集計では月41時間前後、大型システム開発の佳境では月100時間を超えるケースもあります。一方で管理系部門では比較的余裕のある働き方をしている社員も多いとされています。
Q. 配属先によって働き方は変わりますか？
A. 大きく変わります。大型開発案件に入るか、管理系部門に配属されるかで残業時間の実態が異なります。選考の段階で配属予定部署の働き方と直近の稼働状況を確認しておくことをおすすめします。
Q. 技術者としての環境は整っていますか？
A. 技術研究やOSSへの取り組みなどエンジニアリングを重視する文化が根付いています。コンサルタント職とアーキテクト職の距離が近く、技術を軸にしたキャリアを継続できる環境です。上位のアーキテクト職では年収1,000万円を超える水準にも到達します。
Q. 上場企業であることのメリットは何ですか？
A. 有価証券報告書で平均年収が開示されるため待遇の透明性が高いこと、経営情報が公開され会社の状況を客観的に把握できること、経営基盤の安定により長期のキャリア設計がしやすいことが挙げられます。連結従業員数3,624名・売上高759億円規模（2025年12月期）です。

SUPERVISED BY — 監修者

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辰本 明日加

監修者

辰本 明日加Asuka Tatsumoto

STRAND PARTNERS 代表取締役

慶應義塾大学卒業後、アクセンチュア戦略部門、リクルートを経てSTRAND PARTNERSを創業。コンサルファーム・PEファンド・大手事業会社への転職支援を手がける。

高辻 渚

監修者

高辻 渚Nagisa Takatsuji

STRAND PARTNERS

米国ビジネススクール卒業後、PwCニューヨークオフィス、アクセンチュア戦略部門を経て参画。グローバル視点でのコンサル・外資系企業への転職支援を担当。

本記事はストランドパートナーズ株式会社のコンサルティング業界担当コンサルタントが内容を確認しています。

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