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船井総研は激務？残業時間・月次支援の働き方・繁忙期の実態

最終更新：

船井総研の働き方は、常駐型の大手ファームとは質が異なります。毎月複数のクライアントを訪問する月次支援モデルのため移動・出張が多く、大手口コミサイトの公開集計値では残業時間は業界平均を上回るとされています。一方で、担当を自分で調整できる職位になると柔軟性が増すという声もあります。本ページでは、公開情報から確認できる範囲で実態を整理します。

この記事のポイント

  • ✓大手口コミサイトの公開集計値では、月間平均残業時間は50〜60時間程度とされ、コンサル業界平均（40時間強）をやや上回る
  • ✓月次支援モデルのため全国のクライアントへの訪問・移動が多く、稼働の質は常駐型ファームと異なる
  • ✓決算期前後の12〜3月が繁忙期とされ、時期による稼働の波が大きい
  • ✓有給休暇の消化率は公開集計値で6割程度とされる
  • ✓担当クライアントを自分で調整できる職位に上がると、働き方の裁量が増すという傾向が語られる

残業時間の目安

船井総研は残業時間を公式に開示していないため、確認できるのは大手口コミサイトの公開集計値です。集計値には投稿者の属性による偏りがあり得るため、幅を持って読む必要があります。

残業時間の目安：月50〜60時間程度（大手口コミサイトの公開集計値。公式開示ではありません）

公開集計値の水準

複数の公開集計値を見ると月50時間前後から60時間程度までばらつきがあり、コンサルティング業界の平均とされる40時間強をやや上回る水準です。ベイカレントの月20時間程度（同社公表ベース）のような水準とは差があり、「働き方改革が進んだ大手ファームより稼働は重め」というのが集計値から読み取れる範囲の評価です。

項目公開集計値の目安備考
月間平均残業時間50〜60時間程度集計元により差がある
コンサル業界の平均40時間強同種の公開集計値
有給休暇消化率6割程度同上

大手口コミサイトの公開集計値に基づく目安であり、公式開示値ではありません。部署・職位・時期により大きく異なります。

数値のばらつきをどう読むか

残業の多寡は担当業種・担当クライアント数・時期によって大きく変わるため、平均値そのものより「振れ幅が大きい」ことが本質です。後述する繁忙期・閑散期の波と、職位による裁量の変化を合わせて理解する必要があります。

月次支援モデル特有の働き方

船井総研の稼働を理解する鍵は、残業時間の絶対値よりも「月次支援モデル」という働き方の構造です。

毎月・複数社・全国へ

コンサルタントは複数のクライアントを担当し、毎月それぞれを訪問して経営会議や現場支援を行います。クライアントは全国の中堅・中小企業であるため、地方への出張・移動が日常的に発生します。

1つのプロジェクトに常駐する大手ファームの働き方と比べると、細かい訪問予定が毎月積み重なるスケジュール構造で、移動時間を含めた拘束時間が長くなりやすい面があります。

訪問の合間に発生する業務

訪問そのものに加えて、これらの業務が並行します。特に経営研究会やセミナーは同社のビジネスモデルの中核であり、登壇準備が稼働に上乗せされる時期があります。

  • •月次支援の準備（クライアントの業績分析・提案資料の作成）
  • •経営研究会（業種別の経営者向け勉強会）の企画・運営
  • •セミナー登壇・レポート執筆などの情報発信
  • •新規クライアントの開拓活動

繁忙期と閑散期の波

公開されている口コミ集計値・体験情報では、稼働には明確な季節性があるとされています。

12〜3月が繁忙期とされる

クライアントである中堅・中小企業の決算・経営計画づくりが集中する12〜3月頃が繁忙期とされ、この時期は残業や休日の稼働が増えるという声が公開情報で語られています。

逆に閑散期は休暇を取りやすく、長期休暇を取る社員もいるとされます。年間を平均した数値だけでなく、この波の存在を前提に検討する必要があります。

職位が上がると裁量が増す構造

公開されている体験情報で比較的一貫して語られるのが、「担当クライアントを自分で調整できるようになると働き方の自由度が上がる」という点です。

若手とベテランで景色が違う

若手のうちは先輩コンサルタントの月次支援に同行し、資料作成や調査を担うため、スケジュールの主導権は持ちにくい立場です。一方、自分の担当を持ち、訪問日程をクライアントと直接調整できる立場になると、稼働の設計を自分でコントロールしやすくなります。

「クライアントとの予定がなければ休暇は取りやすい」という趣旨の声も公開情報に見られ、裁量の拡大が働きやすさに直結する構造です。これは、案件アサインで稼働が決まる大手ファームとの違いと言えます。

他ファームとの働き方比較

観点船井総研大手総合・戦略ファーム
稼働の型月次訪問×複数クライアント並行プロジェクト単位（常駐・長期）
移動・出張全国の中堅・中小企業へ日常的に発生案件による（都心常駐も多い）
残業の目安月50〜60時間程度（口コミ集計値）ファーム・案件による（改革が進んだ社は月20〜30時間台も）
稼働の波12〜3月繁忙の季節性案件の山谷に依存
裁量担当を持つと日程調整の主導権を持ちやすいアサイン・クライアント都合に左右されやすい

公開情報・口コミサイトの公開集計値をもとにした一般的な傾向の整理です。個人差・部署差があります。

「激務かどうか」への答え方

集計値ベースでは業界平均をやや上回る稼働であり、「働き方改革が進んだ大手ファームより楽」とは言えません。一方で、稼働の重さの質は移動と訪問準備の積み重ねによるものであり、深夜まで続く大型案件のデスクワークとは異なります。

移動が苦にならず、経営者との対話そのものにやりがいを感じるタイプには耐性のある働き方ですが、腰を据えて1つのテーマを掘り下げたいタイプには細切れ感が負担になり得ます。激務かどうかは、この働き方の型との相性で決まる部分が大きいと言えます。

労働環境の改善に向けた文脈

グループの業績は2025年12月期に売上高333億円・過去最高益と拡大しており、月次支援単価は前期比6.1％上昇、コンサルタント数は7.9％増えています。単価引き上げと人員増は、1人あたりの担当負荷の平準化につながり得る要素です。

また初任給の月35万円への引き上げ（公式採用サイト）など処遇改善の動きも見られます。ただし、残業時間の改善を裏づける公式開示は確認できないため、労働環境の現状はばらつきを前提に、面接の場で担当想定業種の稼働実態を確認することをおすすめします。

よくある質問

Q. 船井総研は激務ですか？
A. 大手口コミサイトの公開集計値では月間残業50〜60時間程度とされ、コンサル業界平均（40時間強）をやや上回ります。ただし稼働の重さは移動・訪問準備の積み重ねという月次支援モデル特有のもので、時期・職位・担当業種によるばらつきが大きい点が特徴です。
Q. 残業時間はどのくらいですか？
A. 公式開示はありませんが、大手口コミサイトの公開集計値では月50〜60時間程度が目安とされています。決算期前後の12〜3月が繁忙期とされ、閑散期には休暇を取りやすいという季節性が語られています。
Q. 出張は多いですか？
A. 多い働き方です。クライアントは全国の中堅・中小企業で、毎月それぞれを訪問する月次支援モデルのため、地方への出張・移動が日常的に発生します。都心のクライアント先に常駐する大手ファームの働き方とは構造が異なります。
Q. 働き方は改善していますか？
A. 残業時間の改善を裏づける公式開示は確認できません。一方で、月次支援単価の上昇（前期比6.1％）やコンサルタント数の増加（同7.9％）、初任給引き上げなど、負荷の平準化・処遇改善につながり得る動きは決算資料・採用サイトから確認できます。
Q. 有給休暇は取れますか？
A. 大手口コミサイトの公開集計値では消化率6割程度とされています。クライアントとの予定がなければ取得しやすいという声があり、担当日程を自分で調整できる職位になるほど取りやすくなる傾向が語られています。
Q. どのような人なら無理なく働けますか？
A. 移動が苦にならず、経営者との対話や現場訪問そのものにやりがいを感じる人です。逆に、1つのテーマに常駐して深く掘り下げたい人には、複数クライアントを毎月回るスケジュールの細切れ感が負担になり得ます。

SUPERVISED BY — 監修者

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辰本 明日加

監修者

辰本 明日加Asuka Tatsumoto

STRAND PARTNERS 代表取締役

慶應義塾大学卒業後、アクセンチュア戦略部門、リクルートを経てSTRAND PARTNERSを創業。コンサルファーム・PEファンド・大手事業会社への転職支援を手がける。

高辻 渚

監修者

高辻 渚Nagisa Takatsuji

STRAND PARTNERS

米国ビジネススクール卒業後、PwCニューヨークオフィス、アクセンチュア戦略部門を経て参画。グローバル視点でのコンサル・外資系企業への転職支援を担当。

本記事はストランドパートナーズ株式会社のコンサルティング業界担当コンサルタントが内容を確認しています。

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主な参照元

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