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KPMGヘルスケアジャパンの年収は？非開示水準の読み解き方とKPMGグループ比較

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KPMGヘルスケアジャパンは年収を公式に開示していません。募集要項に記載があるのは「経験、能力等を考慮のうえ応相談」「年1回昇給」までです。一方で同社はKPMGジャパンのメンバーファームであり、報酬の相場観はグループ各社の水準から一定の推測ができます。本ページでは、確認できる事実と推定の境界を明示しながら整理します（2026年8月時点）。

この記事のポイント

  • ✓年収は非開示。公式募集要項の記載は「経験、能力等を考慮のうえ応相談」「年1回昇給」まで
  • ✓KPMGコンサルティングは新卒年収を学部卒570万円・院卒590万円と公開しており、グループ水準の下限の目安になる
  • ✓職位はアナリスト／アソシエイト、コンサルタント、マネージャー、ディレクター／パートナーという構成
  • ✓メンバーはビジネス系（戦略ファーム・ヘルスケアMBA・事業会社出身）と財務系（金融機関・投資会社・公認会計士）に大別され、提示の根拠になる前職水準も分かれる
  • ✓少人数の専門組織のため、募集ポジションと自身の専門性の合致が提示条件を大きく左右する

公式に確認できることと、できないこと

KPMGヘルスケアジャパンは非上場のメンバーファームであり、平均年収や職位別のレンジを公表していません。同社の公式採用ページ「ヘルスケア産業向けアドバイザー／コンサルタント」に記載されている待遇情報は限定的で、金額そのものは書かれていません。

したがって「KPMGヘルスケアジャパンの年収は◯◯万円」と断定できる一次情報は存在しません。以下では、公式に確認できる条件面と、グループ水準からの推定とを分けて説明します。

項目公式募集要項の記載
給与経験、能力等を考慮のうえ応相談
昇給年1回
勤務地東京都千代田区大手町（大手町フィナンシャルシティ ノースタワー）
勤務時間フレックスタイム制（所定7時間、コアタイム10:00〜16:00）
試用期間3ヵ月
休日週休2日制、祝日、有給休暇、特別休暇
福利厚生交通費、社会保険、在宅勤務制度、退職金、財形貯蓄、カフェテリアプラン等

同社公式採用ページの記載に基づきます（2026年8月時点）。募集要項は改定される可能性があります。

「応相談」が意味するもの

「経験、能力等を考慮のうえ応相談」という記載は、一律のレンジを当てはめるのではなく、個別に提示職位を決めて条件を組み立てる運用であることを示しています。少人数の専門組織で、募集も領域ごとの必要性に応じて行われるファームでは一般的な形です。

裏を返せば、同じ「コンサルタント」という肩書でも、前職での実績と担える役割によって提示額の幅が大きくなり得るということです。相場観を持ったうえで臨むことが重要になります。

退職金・カフェテリアプランの存在

見落とされがちですが、募集要項には退職金制度と財形貯蓄、カフェテリアプランが明記されています。外資系コンサルティングファームでは退職金制度を持たない例も少なくないため、額面年収だけでなく生涯報酬という観点では加味しておきたい要素です。

職位別の年収目安（KPMGグループ水準からの推定）

同社の職位は、アナリスト／アソシエイト、コンサルタント、マネージャー、ディレクター／パートナーという構成です。KPMGジャパンのメンバーファームである以上、報酬体系がグループ内で極端に乖離することは考えにくく、KPMGコンサルティングの水準が参照点になります。

職位年収水準の目安（推定）主な役割
アナリスト／アソシエイト570万〜900万円業界調査・財務分析と資料作成を担当
コンサルタント900万〜1,200万円担当ワークストリームを主導しクライアント対応を開始
マネージャー1,200万〜1,600万円プロジェクト全体の管理とクライアント折衝をリード
ディレクター／パートナー1,600万円以上案件組成とクライアントリレーションの統括

同社の公式開示値ではありません。KPMGグループ各社の公開情報と大手口コミサイトの公開集計値をもとに編集部が整理した推定の目安です。実際の提示額は職位・評価・経験により変動します。

下限の参照点は新卒年収

KPMGコンサルティングは新卒1年目の年収を学部卒570万円、院卒590万円と公開しています。国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」による給与所得者全体の平均年収が545万円であることを踏まえると、1年目からこれを上回る水準です。

KPMGヘルスケアジャパンも新卒採用を行っており（募集要項には新卒者は経験不問との記載があります）、グループ内で新卒水準が大きく異なるとは考えにくいと言えます。実務経験を持つ中途入社者であれば、これを上回る提示が出発点になると考えるのが自然です。

公開求人情報のレンジをどう読むか

同社のポジションが求人情報として公開される際、想定年収の幅が500万円台から1,800万円程度まで、広いレンジで示される例があります。これは職位を限定せず募集する場合の表記であり、特定の職位の相場を示すものではありません。

レンジの下限はアナリスト／アソシエイトクラス、上限はディレクター相当を含めた表記と理解するのが実務的です。自身がどの職位でのオファーになるのかを選考過程で確認することが、レンジそのものを見るより重要になります。

KPMGグループ内で比べるとどうか

KPMGジャパンには、あずさ監査法人、KPMG税理士法人、KPMGコンサルティング、KPMG FAS、そしてKPMGヘルスケアジャパンといった法人があります。ヘルスケア領域に関心がある人にとっては、このうちどこに応募するかで報酬構造も案件も変わります。

法人ヘルスケアでの関わり方年収水準
KPMGヘルスケアジャパンヘルスケア産業に完全特化。戦略〜M&A・ファイナンス・事業再生まで一貫非開示（応相談・年1回昇給）
KPMGコンサルティングライフサイエンス・ヘルスケアセクターとして製薬・医療機器・異業種参入を支援非開示（新卒570万円〜を公開）
KPMG FASヘルスケア・ライフサイエンスのインダストリー・グループを設置しM&A・再生を担当非開示（BIG4系FASの水準）

各社の公開情報をもとにした整理です。年収はいずれも公式開示値ではありません。

特化していることは報酬にプラスかマイナスか

「業界特化の少人数組織だから報酬が低いのではないか」という懸念を持つ方は少なくありません。しかし同社はKPMGジャパンのメンバーファームであり、グループ内で人材が流動する関係にある以上、水準が大きく見劣りする設計は考えにくいところです。

むしろ論点は、報酬の絶対額よりも「昇進のスピード」と「案件の幅」にあります。組織が小さいぶん一人が担う範囲は広く、若手のうちから上流に関与しやすい一方、ポジション数そのものは限られます。この点は転職・選考対策のページで詳しく扱います。

BIG4系ファーム全体での位置づけ

BIG4各社は互いに人材を奪い合う関係にあるため、年収水準が収斂しやすい構造にあります。KPMGコンサルティングの職位別水準を見ると、マネージャー手前のクラスで評価が良ければ1,000万円を超える設計になっており、KPMGヘルスケアジャパンもこの構造から大きく外れる可能性は低いと考えられます。

したがって、応募先を年収で選ぶことにはあまり意味がありません。「ヘルスケア産業に張り付いてキャリアを築くか、業種横断の中でヘルスケアを一領域として扱うか」という違いのほうが、長期の報酬にも効いてきます。

バックグラウンド別に見た提示条件の考え方

同社は、メンバーがビジネス系と財務系という2つのバックグラウンドから構成されていることを公式に説明しています。ビジネス系はヘルスケアを専門とするMBA取得者、戦略系コンサルティングファーム出身者、事業会社出身者など。財務系は金融機関・投資会社の出身者や公認会計士などです。

この二層構造は、そのまま提示条件の考え方にも影響します。前職の報酬水準が異なる母集団が同じ組織に集まるため、職位の当てはめ方が入口の交渉ポイントになります。

ビジネス系（戦略・事業会社出身）の場合

戦略系ファーム出身であれば、前職の職位に対応するグレードでの提示が基本線になります。事業会社の経営企画・事業投資部門出身の場合は、コンサルティングファームの職位に読み替える作業が発生するため、担当してきた案件の規模と意思決定への関与度を具体的に示せるかが効いてきます。

募集要項では「戦略立案」「事業・財務分析」の経験が挙げられており、ヘルスケア業界での経験は不問とされています。業界経験がないことを理由に職位が下がるとは限らない点は押さえておくべきです。

財務系（金融・投資・会計）の場合

金融機関や投資会社出身の場合、前職の報酬水準が高いケースもあり、そのまま横滑りできるとは限りません。同社の業務はM&A、ファイナンス、事業再生・リストラクチャリングを含むため、実務の接続性は高いものの、投資銀行やPEファンドの報酬体系とは構造が異なります。

公認会計士など専門資格を持つ場合も、資格そのものより「ヘルスケア案件でどう価値を出せるか」が職位判断の軸になると考えられます。

ヘルスケア業界出身（医療機関・製薬・医療機器）の場合

病院経営企画、製薬・医療機器メーカー、介護事業者などの出身者は、業界知見という点で強みがあります。一方でコンサルティングファーム／アドバイザリーの職位体系では、分析・資料作成といった基礎スキルの評価も加わります。

業界知見をどの職位で評価してもらえるかは案件ニーズ次第の面が大きく、募集ポジションの背景を確認したうえで臨むことをおすすめします。

ヘルスケア特化ファームとの比較

ヘルスケア領域のコンサルティングを検討する場合、比較対象はBIG4系だけではありません。病院経営に特化したファームや、製薬向けの外資系専門ファームも選択肢に入ります。

ファーム得意領域報酬構造の特徴
KPMGヘルスケアジャパン医療機関・介護・製薬・医療機器の戦略＋M&A／ファイナンス非開示。BIG4グループの体系に準拠すると考えられる
メディヴァ医療機関の経営支援・在宅医療・クリニック開業支援非開示。事業運営も手がける実行支援型
グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンDPCデータ分析に基づく急性期病院の経営改善非開示。データ分析特化型
IQVIA製薬・ライフサイエンス向けのデータ／コンサルティング非開示。外資系グローバル企業の体系

各社の公開情報をもとにした整理です。いずれも年収を公式開示していないため、金額の比較は行っていません。

報酬より「扱えるテーマの幅」で比べる

各社とも年収を公開していないため、金額での比較には限界があります。実務的には、扱えるテーマの幅で比べるほうが有効です。

病院経営の現場改善に深く入るのか、M&Aやファイナンスといったトランザクションに関わるのか、製薬企業のグローバル戦略を扱うのか。KPMGヘルスケアジャパンは、このうち「戦略立案からトランザクションまでを同一法人内で扱える」点が構造的な特徴です。

オファー時に確認しておきたいこと

  • •提示職位（アナリスト／アソシエイト、コンサルタント、マネージャー等）とその根拠
  • •賞与の有無と算定方式（固定給と変動給の内訳）
  • •配属予定の案件領域（ビジネスアドバイザリー中心か、フィナンシャルアドバイザリー中心か）
  • •昇給・昇格の評価サイクル（募集要項では昇給は年1回と記載）
  • •退職金制度・カフェテリアプランの適用条件

額面より職位の確認を優先する

KPMGグループ内で報酬水準が大きく乖離しないと考えられる以上、提示額そのものより「どの職位でのオファーか」を確認することが実務的です。職位は、その後の昇格スピードと担える役割の起点になります。

特に同社のような少人数の専門組織では、入口の職位がその後数年の経験の質を左右します。年収の数十万円の差より、担当できる案件のレイヤーを確認することをおすすめします。

よくある質問

Q. KPMGヘルスケアジャパンの年収はいくらですか？
A. 同社は年収を公式に開示していません。公式募集要項の記載は「経験、能力等を考慮のうえ応相談」「年1回昇給」までです。KPMGグループ各社の水準から推定すると、アナリスト／アソシエイトで570万〜900万円、コンサルタントで900万〜1,200万円、マネージャーで1,200万〜1,600万円程度が目安と考えられますが、これは編集部による推定であり公式値ではありません。
Q. KPMGコンサルティングと年収は違いますか？
A. いずれも非開示のため断定はできませんが、同じKPMGジャパンのメンバーファームであり人材が流動する関係にあるため、水準が大きく乖離する設計は考えにくいところです。KPMGコンサルティングは新卒年収を学部卒570万円・院卒590万円と公開しており、これがグループ水準の下限の参照点になります。
Q. 求人情報で見た「想定年収500万〜1,800万円」は本当ですか？
A. 職位を限定せずに募集する場合の表記と理解するのが実務的です。下限はアナリスト／アソシエイトクラス、上限はディレクター相当を含めた幅であり、特定の職位の相場を示すものではありません。自身がどの職位での提示になるかを選考過程で確認することをおすすめします。
Q. ヘルスケア業界の経験がないと年収が下がりますか？
A. 公式募集要項では、ヘルスケア業務の経験は不問とされています。求められているのは高い思考力とコミュニケーション力、および戦略立案・事業／財務分析・ファイナンス・投資実務・事業再生実務・データ分析のいずれかの経験や適性です。業界未経験であることが直ちに職位や提示に響くとは限りません。
Q. 退職金や賞与はありますか？
A. 公式募集要項には、退職金、財形貯蓄、カフェテリアプラン、在宅勤務制度、交通費、社会保険が福利厚生として明記されています。賞与の有無と算定方式については公開情報がないため、選考過程で確認することをおすすめします。
Q. 業界特化の少人数組織は報酬面で不利ですか？
A. KPMGジャパンのメンバーファームであるため、報酬水準そのものが大きく見劣りするとは考えにくいところです。むしろ論点は、ポジション数が限られることと、一人が担う範囲が広いことにあります。報酬より昇進機会と案件の幅で比較するほうが実態に即しています。

SUPERVISED BY — 監修者

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辰本 明日加

監修者

辰本 明日加Asuka Tatsumoto

STRAND PARTNERS 代表取締役

慶應義塾大学卒業後、アクセンチュア戦略部門、リクルートを経てSTRAND PARTNERSを創業。コンサルファーム・PEファンド・大手事業会社への転職支援を手がける。

高辻 渚

監修者

高辻 渚Nagisa Takatsuji

STRAND PARTNERS

米国ビジネススクール卒業後、PwCニューヨークオフィス、アクセンチュア戦略部門を経て参画。グローバル視点でのコンサル・外資系企業への転職支援を担当。

本記事はストランドパートナーズ株式会社のコンサルティング業界担当コンサルタントが内容を確認しています。

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