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IT・デジタル系年収

ノースサンドの年収は？平均689万円・職位別レンジと昇給の仕組み

最終更新：

ノースサンドは平均年間給与を公開しており、IT・デジタル系ファームの中では実態が把握しやすいファームです。本ページでは公開値と求人票のレンジを起点に、組織拡大がもたらす昇進機会まで含めて整理します。

この記事のポイント

  • ✓公開されている平均年間給与は約689万円（2026年1月末時点）。2025年9月末時点では約685万円
  • ✓口コミサイト上のコンサルタント職の平均年収は714万円前後との集計もある
  • ✓求人票の提示レンジはITコンサルタントで500万〜2,000万円と幅広い
  • ✓創業10年で2,147名まで拡大しており、ポジションが継続的に生まれている
  • ✓内定後のオファー面談で給与が提示されるため、事前の希望整理が重要

ノースサンドの平均年収

公開されている平均年間給与は約689万円（2026年1月末時点）です。2025年9月末時点では約685万円とされており、緩やかに上昇しています。

平均年間給与：約689万円（2026年1月末時点の公開値）

推移と組織構成

創業10年で2,147名（2026年4月末時点）まで拡大した組織であり、若手・中堅層の比率が高いことが平均値に反映されていると考えられます。急拡大する組織では新卒・第二新卒層の採用も増えるため、平均値は下方に引っ張られやすい構造があります。

時点平均年間給与
2025年9月末時点約685万円
2026年1月末時点約689万円

同社が公開している数値です。組織構成の変化により変動します。

職種による違い

口コミサイト上のコンサルタント職に限った平均年収は714万円前後との集計もあります。全社平均の689万円との差は、コンサルタント職以外の職種を含むかどうかによるものと考えられます。

転職でコンサルタント職を志望する場合は、後者の数値のほうが実態に近い参考値となります。

日本の平均年収との比較

国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」による日本の給与所得者の平均年収は545万円です。ノースサンドの689万円という水準は、これを約145万円上回ります。

求人票に掲載されている職位別レンジ

大手求人サイトに掲載されている募集要項では、以下のレンジが提示されています。

職位年収レンジ（求人票の提示）
ITコンサルタント500万〜2,000万円
シニアITコンサルタント600万〜2,000万円
ITコンサルタント（マネージャー）800万〜2,000万円

大手求人サイトに掲載された募集要項の提示レンジです。実際の提示額は経験・スキル・入社時グレードにより決まります。

レンジが広い理由と読み方

ITコンサルタントで500万〜2,000万円という設定は、上位職位までを含めた幅広いレンジです。上限の2,000万円は例外的な水準であり、実際のオファーは下限に近い側で提示されるのが一般的と考えるべきです。

求人票のレンジは「この職種で在籍している社員の分布」を示すものであって、新規入社者への提示額の分布ではありません。この違いを理解しておかないと、期待値と現実にずれが生じます。

平均値との整合

全社平均が689万円である以上、多くの社員は500万〜900万円程度の帯に分布していると推測されます。オファー面談での提示額も、経験を積んだ中途入社者でこの帯の上位から中位が目安になると考えられます。

職位構成と昇進の機会

職位はコンサルタント（メンバー）、シニアコンサルタント、マネージャ、シニアマネージャ以上という構成です。

職位主な役割
コンサルタント（メンバー）担当タスクの遂行と分析・資料作成
シニアコンサルタントチーム内の主要論点をリードし、後進の指導も担う
マネージャプロジェクト全体の管理とクライアントの窓口
シニアマネージャ以上複数案件の統括・組織運営・事業開発

拡大局面がもたらす昇進機会

同社は2015年の創業から10年あまりで2,147名へ拡大しました。組織が拡大する局面では、新しいプロジェクトとチームが継続的に生まれるため、それを率いるポジションも増えます。

成熟した組織では上位ポストが埋まっており昇進待ちが発生しますが、拡大フェーズではこの制約が緩くなります。昇進の機会そのものは比較的多い環境と言えます。

オファー面談への備え

同社では内定後のオファー面談で給与が提示されます。この場での準備が、入社時の年収を左右します。

整理しておくべき3点

1自身の経験・スキルの棚卸し

どのような規模・種類のプロジェクトで、どの役割を担い、何を成し遂げたのかを具体的に整理します。特にPMOや大規模プロジェクトの推進経験は評価されやすい要素です。

2市場価値の把握

同等の経験を持つ人材が他社でどの程度の水準で採用されているかを把握しておきます。IT・デジタル系他社の水準は本ページの比較表が参考になります。

3同社の給与レンジの理解

求人票のレンジ（ITコンサルタント500万〜2,000万円）と全社平均（689万円）の両方を踏まえ、現実的な希望額を設定します。

提示グレードの確認

年収は職位（グレード）と連動します。提示された金額だけでなく、どの職位での採用なのか、次の職位に上がるための要件は何かを確認しておくと、入社後の見通しが立てやすくなります。

IT・デジタル系ファームとの年収比較

ファーム年収水準の目安備考
ガートナージャパン約1,357万〜1,466万円リサーチ＆アドバイザリー
フォーティエンスコンサルティング約1,000万〜1,200万円NTTデータグループ
キャップジェミニ約801万円外資系・職種により差が大きい
フューチャー約795万円有価証券報告書ベースの開示値
Dirbato約700万〜900万円職位別レンジ 450万〜1,800万円
ノースサンド約689万円公開されている平均年間給与

上場企業以外は公式開示値ではなく、公開求人情報・口コミサイト等をもとにした目安です。組織の年齢構成が異なるため単純比較には適しません。

数値をどう解釈するか

一覧の中でノースサンドの689万円は低めに位置します。ただしこれは、創業10年で2,147名まで急拡大した組織であり、若手層の比率が高いことが影響していると考えられます。

また、コンサルタント職に限れば714万円前後という集計もあります。職種と年齢構成の違いを踏まえずに絶対額だけで比較すると、実態を見誤る可能性があります。

よくある質問

Q. ノースサンドの平均年収はいくらですか？
A. 公開されている平均年間給与は約689万円です（2026年1月末時点）。2025年9月末時点では約685万円でした。口コミサイト上のコンサルタント職に限った平均年収は714万円前後との集計もあります。
Q. 求人票の年収レンジが広いのはなぜですか？
A. ITコンサルタントで500万〜2,000万円といったレンジは、上位職位までを含めた幅広い設定になっているためです。求人票のレンジは在籍社員の分布を示すもので、新規入社者への提示額の分布ではありません。実際のオファーは下限に近い側から中位が目安と考えるべきです。
Q. 昇進の機会は多いですか？
A. 組織が拡大局面にあり、新しいプロジェクトとチームが継続的に生まれているため、機会は比較的多いと言えます。創業10年で2,147名（2026年4月末時点）まで拡大しています。
Q. オファー面談では何を準備すべきですか？
A. 自身の経験・スキルの棚卸し、市場価値の把握、同社の給与レンジの理解の3点です。加えて、提示された金額だけでなく、どの職位での採用なのか、次の職位に上がる要件は何かを確認しておくと入社後の見通しが立てやすくなります。
Q. 他社と比べて年収が低いのはなぜですか？
A. 創業10年で2,147名まで急拡大した組織であり、若手層の比率が高いことが平均値に影響していると考えられます。またコンサルタント職に限れば714万円前後という集計もあり、職種と年齢構成の違いを踏まえて比較する必要があります。

SUPERVISED BY — 監修者

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辰本 明日加

監修者

辰本 明日加Asuka Tatsumoto

STRAND PARTNERS 代表取締役

慶應義塾大学卒業後、アクセンチュア戦略部門、リクルートを経てSTRAND PARTNERSを創業。コンサルファーム・PEファンド・大手事業会社への転職支援を手がける。

高辻 渚

監修者

高辻 渚Nagisa Takatsuji

STRAND PARTNERS

米国ビジネススクール卒業後、PwCニューヨークオフィス、アクセンチュア戦略部門を経て参画。グローバル視点でのコンサル・外資系企業への転職支援を担当。

本記事はストランドパートナーズ株式会社のコンサルティング業界担当コンサルタントが内容を確認しています。

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主な参照元

本ページは各社の公開情報をもとにコンサルペディア運営事務局が独自に編集したものであり、掲載企業による監修・提供を受けたものではありません。年収・残業時間・選考に関する情報は公開求人情報や口コミサイトの集計値をもとにした目安であり、実際の条件を保証するものではありません。内容の訂正が必要な場合はお問い合わせください。