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総合系年収

アクセンチュアの年収は？キャリアレベル（CL）別レンジと昇給の仕組み

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アクセンチュアの年収を理解する鍵は、キャリアレベル（CL）と呼ばれる12段階の等級制度です。年功ではなくCLによって報酬レンジが定まるため、「何歳でいくら」ではなく「どのCLでいくら」という見方が実務的です。本ページではCL別の水準と、上げるための条件を整理します。

この記事のポイント

  • ✓平均年収は約866万円（平均年齢33歳前後）。国内総合系ファームの中では中位クラス
  • ✓報酬はキャリアレベル（CL）12段階の等級制度で管理され、年功による昇給はない
  • ✓CL別ではアナリスト600万〜750万円、コンサルタント800万〜1,200万円、マネジャー1,100万〜1,500万円
  • ✓新卒初任給は年俸430万円（学部卒コンサルタント職）
  • ✓年収1,000万円到達の目安はコンサルタント（CL9-8）の上位からマネジャー昇進

アクセンチュアの平均年収

口コミサイトの集計によると、アクセンチュア株式会社の平均年収は約866万円（平均年齢33歳前後）です。

平均年収：約866万円（平均年齢33歳前後）

平均年齢の若さを踏まえる

注目すべきは平均年齢が33歳前後という点です。国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」による日本の給与所得者の平均年収は545万円であり、30代前半でこれを320万円以上上回る水準にあります。

また同社は日本国内で2万人を超える体制を持ち、コンサルタント職だけでなくテクノロジー職やオペレーションズ職まで幅広い職種を抱えています。この職種構成の広さも平均値に影響しています。

総合系ファームの中での位置づけ

絶対額では中位に位置しますが、平均年齢33歳という若さを考慮する必要があります。平均年齢45.4歳のシグマクシスなどとは、同年代で比較すると差は縮まります。

ファーム平均年収の目安備考
ベイカレント約1,349万円東証プライム上場・有報開示
シグマクシス約1,208万円有報開示（平均年齢45.4歳）
PwCコンサルティング約1,000万円BIG4系
デロイト トーマツ約950万円BIG4系
アクセンチュア約866万円平均年齢33歳前後
アビーム約750万〜819万円平均年齢31〜32歳

上場企業以外は公式開示値ではなく、口コミサイト等の集計値です。平均年齢や職種構成が異なるため単純比較には適しません。

キャリアレベル（CL）12段階の等級制度

アクセンチュアの報酬を決めるのが、キャリアレベル（CL）と呼ばれる12段階の等級制度です。数字が小さいほど上位職位を意味し、CLごとに期待役割と報酬レンジが定義されています。

CL別の年収レンジ

職位（CL）年収レンジの目安主な役割
アナリスト（CL11-10）600万〜750万円分析・資料作成を通じた基礎業務
コンサルタント（CL9-8）800万〜1,200万円担当領域のオーナーとして完遂
マネジャー（CL7）1,100万〜1,500万円プロジェクトの品質・進行・チーム運営
シニア・マネジャー（CL6）以上1,500万円以上複数案件の統括とクライアントリレーション

口コミサイトの集計値と公開情報をもとにした目安です。同社は年収を公式に開示していません。実際の提示額は評価と経験により変動します。

CL制度の実務的な意味

この制度の要点は、同じCLであれば年齢や勤続年数に関係なく同じ報酬レンジが適用されることです。20代でマネジャー（CL7）になれば1,100万円台に到達しますし、逆に長く在籍してもCLが上がらなければ年収は据え置かれます。

転職時にどのCLでオファーを受けるかが、入社後の年収を直接決定します。オファー面談ではCLとその根拠を必ず確認すべきです。

年収1,000万円到達の条件

レンジを見ると、コンサルタント（CL9-8）の上位で1,000万円台に届き、マネジャー（CL7）に昇進すれば安定的に超えます。

他の総合系ファームと同様、マネジャー昇進が年収面での大きな節目となる構造です。

新卒の年収

学部卒でアクセンチュアに入社した場合、コンサルタント職の初任給は年俸430万円とされています。年俸制のため、この金額がそのまま初年度の年収となります。

中途入社の場合はアナリスト（CL11-10）以上からのスタートとなるため、600万円台が下限の目安になると考えられます。

年代別の年収目安

CL制度は年齢と連動しませんが、標準的な昇進ペースを前提とすると、年代ごとのおおよその水準が見えてきます。

年代想定されるCL年収の目安
20代前半〜半ばアナリスト（CL11-10）600万〜750万円
20代後半〜30代前半コンサルタント（CL9-8）800万〜1,200万円
30代半ば〜マネジャー（CL7）1,100万〜1,500万円
30代後半〜40代シニア・マネジャー（CL6）以上1,500万円以上

CL別レンジから編集部が試算した参考値です。同社は年功制ではないため、実際には同年代でも大きな差が生じます。

平均年収866万円との整合

平均年齢33歳前後で平均年収866万円という数字は、コンサルタント（CL9-8）の中位付近に相当します。この表の想定と整合的であり、標準的なペースで昇進していれば30代前半で800万円台後半という理解ができます。

昇給の仕組みと年収を上げる方法

年功による自動昇給はない

CL制度のもとでは、年齢や勤続年数による自動的な昇給はありません。年収を上げる手段はCLを上げること、つまり昇進です。

CLごとに期待役割が定義されているため、「次に何を達成すれば昇進できるか」が可視化されている点は、目標設定のしやすさにつながります。

応募領域による違い

同社はストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、ソング（マーケティング）、オペレーションズという4つの事業領域を持ちます。領域によって扱う案件も求められるスキルも異なります。

報酬レンジはCLに紐づくため領域による大きな差はないとされますが、昇進のしやすさや案件の性質は領域ごとに異なります。転職時にはどの領域に応募するかが重要な意思決定になります。

グローバル案件の経験

同社はグローバルで従業員70万人超、50カ国以上に拠点を持ちます。海外拠点と連携する案件やグローバルプロジェクトの経験は、社内での希少性を高める要素になります。

よくある質問

Q. アクセンチュアの平均年収はいくらですか？
A. 口コミサイトの集計では平均約866万円（平均年齢33歳前後）とされています。キャリアレベル別の目安はアナリスト600万〜750万円、コンサルタント800万〜1,200万円、マネジャー1,100万〜1,500万円です。
Q. キャリアレベル（CL）とは何ですか？
A. 同社独自の12段階の等級制度です。数字が小さいほど上位職位を意味し、CLごとに期待役割と報酬レンジが定義されています。同じCLであれば年齢や勤続年数に関係なく同じ報酬レンジが適用されます。
Q. 年収1,000万円に到達するにはどうすればよいですか？
A. コンサルタント（CL9-8）の上位で1,000万円台に届き、マネジャー（CL7）に昇進すれば安定的に超えます。他の総合系ファームと同様、マネジャー昇進が年収面での大きな節目です。
Q. 新卒の初任給はいくらですか？
A. 学部卒でコンサルタント職の場合、初任給は年俸430万円とされています。年俸制のためこの金額がそのまま初年度の年収となります。
Q. 他の総合系ファームと比べて年収は高いですか？
A. 絶対額では中位です。ベイカレント（約1,349万円）やシグマクシス（約1,208万円）、BIG4系（950万〜1,000万円）より低い水準ですが、平均年齢が33歳前後と若い点を考慮する必要があります。同年代での比較では差は縮まります。
Q. 年功序列で昇給しますか？
A. いいえ。CL制度のもとでは年齢や勤続年数による自動的な昇給はありません。年収を上げる手段はCLを上げること、つまり昇進です。CLごとに期待役割が定義されているため、次に何を達成すべきかは可視化されています。

SUPERVISED BY — 監修者

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辰本 明日加

監修者

辰本 明日加Asuka Tatsumoto

STRAND PARTNERS 代表取締役

慶應義塾大学卒業後、アクセンチュア戦略部門、リクルートを経てSTRAND PARTNERSを創業。コンサルファーム・PEファンド・大手事業会社への転職支援を手がける。

高辻 渚

監修者

高辻 渚Nagisa Takatsuji

STRAND PARTNERS

米国ビジネススクール卒業後、PwCニューヨークオフィス、アクセンチュア戦略部門を経て参画。グローバル視点でのコンサル・外資系企業への転職支援を担当。

本記事はストランドパートナーズ株式会社のコンサルティング業界担当コンサルタントが内容を確認しています。

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