フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の年収は？平均・新卒・中途の水準

他ファームとの比較

この比較からわかるとおり、フォーティエンスの水準はBIG4系を上回るか同等の位置にあります。NTTデータグループという安定した経営基盤を持ちながら、コンサルティングファームとしての報酬水準を維持している点が特徴です。

各社の算出基準・出典が異なるため厳密な横並び比較には適しません。上場企業以外は公式開示値ではありません。

IT・デジタル系の中では最上位クラス

同社はIT・デジタル系に分類されますが、この区分の中ではガートナージャパンに次ぐ水準です。Dirbato（約700万〜900万円）やノースサンド（約689万円）といった新興ファームとは明確な差があります。

背景には、業務・IT改革の上流工程を担う案件構成と、親会社であるNTTデータグループの規模があると考えられます。

水準の位置づけ

学士で521.2万円という初任給は、日本の新卒水準としてはかなり高い設定です。加えて賞与が別途支給されるため、実際の初年度年収はこれを上回ります。

コンサルティングファームは中途採用が中心ですが、新卒からこの水準を提示していることは、若手層にも相応の報酬を配分する方針を示しています。中途で入社する場合も、この水準が下限の目安になると考えられます。

評価されやすい経験

同社は製造業をはじめとする業務・IT改革の上流工程に強みを持ちます。そのため、業界特有の業務プロセスを理解している人材は高く評価されやすい構造です。

• •製造業における業務改革・生産管理の実務経験
• •サプライチェーンマネジメントの知見
• •基幹システム刷新プロジェクトの推進経験
• •特定業界における深い業務理解

配属チームによる違い

同社は経営戦略・企業変革から業務／IT改革、マーケティング、生産・サプライチェーン、セキュリティまで幅広い領域をカバーしています。配属チームによってキャリアの進み方が変わるとされているため、選考の段階で配属予定チームを確認しておくことが重要です。

年収そのものだけでなく、その後の昇進スピードや経験できるテーマも配属先に左右されます。長期のキャリアを考えるうえで見落とせない論点です。

安定基盤と報酬水準の両立

NTTデータが100%出資する親会社構成は、2025年10月の社名変更後も変わっていません。この安定した経営基盤のもとで、コンサルティングファームとしての報酬水準を維持している点が同社の特徴です。

新興のコンサルティングファームでは高い報酬を提示する一方、経営の安定性に不確実性が残ります。同社はその両方を備えている数少ない選択肢と言えます。

働き方とのバランス

月間平均残業時間は約40.8時間とされ、コンサルティング業界全体では少ない部類に入ります。報酬水準が1,000万円台でありながら、稼働は比較的抑えられているというバランスは、同社を検討するうえで重要な要素です。

時間あたりの報酬という観点で見ると、同社の位置づけはさらに高くなります。