コンサルペディアCONSULPEDIA
業務・業界特化年収

博報堂コンサルティングの年収は？年俸制・裁量労働制の報酬構造を公式情報から読む

最終更新：

博報堂コンサルティングは博報堂の100%出資子会社で、従業員84名（2025年4月現在）の非上場企業です。上場企業のように有価証券報告書で平均年間給与を開示する義務がなく、年収額は公式非開示となっています。本ページでは、まず公式に確認できる報酬制度（経験に応じた年俸制、裁量労働制）を押さえたうえで、少数精鋭のブランド戦略ファームという事業構造が報酬にどう影響するのか、他ファームの公開値と比べてどう捉えればよいのかを整理します。数値の断定は避け、確認できる範囲と確認できない範囲を明示する方針で編集しています。

この記事のポイント

  • ✓博報堂コンサルティングは年収額を公式に開示していない（非上場・従業員84名のため有価証券報告書による平均年間給与の開示もなし）
  • ✓公式採用ページで確認できるのは「経験に応じた年俸制」「裁量労働制（残業手当なし）」「通勤手当全額支給」「社会保険完備」という報酬・待遇条件
  • ✓裁量労働制のため、提示される年俸に一定の労働時間分が組み込まれる設計。額面の比較だけでなく時間あたりの水準で見る必要がある
  • ✓同サイトで年収を確認できる他ファームの水準はアクセンチュア約866万円、ベイカレント約1,349万円。博報堂コンサルティングはこれらと同じ土俵で比較できる公式数値が存在しない
  • ✓大手口コミサイトの公開集計値は存在するものの、母数が数十件規模にとどまるため、当サイトでは具体的な金額としては扱わない

前提：博報堂コンサルティングの年収は公式非開示

はじめに、この記事の前提を明確にしておきます。株式会社博報堂コンサルティングは、株式会社博報堂の100%出資子会社であり、それ自体は株式を公開していません。上場企業であれば有価証券報告書の「従業員の状況」で平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数が毎年開示されますが、同社にはその開示義務がありません。

また、親会社である博報堂も、さらにその上位の持株会社も、子会社単位の平均年収を個別に公表しているわけではありません。したがって、博報堂コンサルティングの年収について「公式に確認できる金額」は存在しないというのが2026年8月時点の状況です。

この点は、同じくコンサルティング業界でも、上場している国内系ファームや、平均年収を積極的に公表している大手とは事情が異なります。年収額を知りたい読者にとっては物足りない結論ですが、当サイトでは出所の不明確な数値を掲載しない方針のため、まずこの前提を共有します。

博報堂コンサルティングの平均年収・職位別レンジは公式非開示です。本ページでは推定金額を掲載せず、公式に確認できる報酬制度と比較の考え方のみを扱います。

口コミサイトの集計値をどう扱うか

転職者向けの大手口コミサイトには、同社に関する年収の投稿集計値が掲載されている場合があります。ただし博報堂コンサルティングは従業員84名（2025年4月現在）の小規模組織であり、投稿母数はごく限られます。母数が少ない集計値は、職位構成の偏りや投稿時期のばらつきによって実態から大きくずれるおそれがあります。

そのため当サイトでは、同社については口コミサイトの集計値を具体的な金額として引用しません。数十名規模の組織で数十件程度の投稿から算出された平均値は、統計として扱うには弱すぎるためです。年収の目安を知りたい場合は、後述する年俸制の考え方と、選考過程で提示される条件を直接確認するほうが確実です。

公式に確認できる報酬・待遇の条件

金額は非開示ですが、報酬の「仕組み」については公式採用ページ（キャリア採用）に記載があります。応募や条件交渉の前提として、まずここを正確に押さえておくことが重要です。

項目公式採用ページの記載
給与形態経験に応じた年俸制
労働時間制度裁量労働制（残業手当なし）
通勤手当全額支給
休日完全週休2日制
休暇制度年2回のフリーバカンス制度（連続5日間の休暇）
保険社会保険完備
賞与・インセンティブの有無公式非開示
職位別の年収レンジ公式非開示

博報堂コンサルティング公式サイトのキャリア採用ページに記載された条件を整理したものです。募集時期により内容が変わる可能性があるため、応募時は必ず最新の募集要項を確認してください。

「経験に応じた年俸制」が意味すること

年俸制とは、1年単位で報酬総額を決め、それを分割して支給する形態です。同社の場合「経験に応じた」と明記されており、新卒一括採用型の年次別テーブルではなく、入社時点の経験・スキルに応じて個別に年俸が決まる運用と読めます。

実務上の含意は二つあります。第一に、前職の年収や担ってきた役割が提示額に直結しやすいこと。第二に、同じ職位でも人によって年俸が異なりうること。したがって「この会社の年収はいくらか」という問いより、「自分の経験でいくら提示されるか」という問いのほうが実態に即しています。

なお、年俸に賞与相当分が含まれるのか、業績連動部分があるのかについては公式の記載がありません。この点は選考の場で確認すべき項目です。

裁量労働制と「残業手当なし」の意味

同社は裁量労働制を採用しており、採用ページには「残業手当なし」と明記されています。裁量労働制では、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定められた時間を働いたものとみなして賃金が支払われます（労働基準法上の深夜・休日割増は別途対象となります）。

つまり、提示される年俸には一定の時間外労働分が織り込まれていると考えるのが自然です。額面が同水準の残業代別途支給の企業と比べると、実質的な時間あたり報酬は異なりえます。年収を比較する際は、額面だけでなく想定される稼働時間とセットで見る必要があります。

コンサルティング業界では裁量労働制やみなし残業を採る企業が多く、この点は同社に固有の条件ではありません。ただし比較の際に見落とされやすい論点であるため、明示しておきます。

年2回のフリーバカンス制度

報酬そのものではありませんが、同社が公式に打ち出している待遇として、年2回の連続5日間休暇（フリーバカンス制度）があります。プロジェクト単位で稼働するコンサルティング業務においてまとまった休暇を制度として担保している点は、総合的な処遇を評価するうえで加味してよい要素です。

取得実績や運用実態については公式に開示されていないため、実際にどの程度取得できているかは選考過程で確認することをおすすめします。

職位構成と、報酬が上がる仕組みの考え方

同社のキャリア採用で募集されている職種は「アソシエイト」と「コンサルタント」の2つです。公式の職務説明では、アソシエイトが「ブランディングを軸とした経営課題解決とその実行支援のプロジェクト実務担当者」、コンサルタントが「同プロジェクトの推進リーダー」と位置づけられています。

この2職種の上位にプロジェクト全体を設計しクライアント折衝を担うマネジャークラス、さらにクライアントとの長期リレーションを統括するディレクター・パートナークラスが存在する構造です。選考プロセスに「課題面接（マネジャークラス）」「役員面接」が含まれることからも、マネジャー層と役員層が組織の意思決定を担っていることが読み取れます。

職位公式・公開情報から読み取れる役割年収レンジ
アソシエイトプロジェクト実務担当者。リサーチ・分析、ブランド調査の実務公式非開示
コンサルタントプロジェクト推進リーダー。担当論点を主導公式非開示
マネジャークラスプロジェクト全体の設計とクライアント折衝、採用選考の担当公式非開示
ディレクター・パートナークラスクライアントとの長期リレーションの統括公式非開示

職位名と役割は公式採用ページの募集職種および公開情報から整理したものです。各職位の年収は公式に開示されていないため、推定値は掲載していません。

84名という規模が昇進スピードに与える影響

従業員84名の組織では、大手ファームのように毎年多数の昇進枠が生まれるわけではありません。上位ポジションの数そのものが限られるため、年次に応じて自動的に職位が上がるという発想は当てはまりにくい環境です。

一方で、少数精鋭であるがゆえに一人あたりの担当範囲が広く、若手のうちから構想段階から実行局面まで関与する機会があります。役割の広がりが先に来て、それが評価と報酬に反映されるという順序になりやすい構造といえます。

この点は、ピラミッド型で職位ごとに明確な報酬テーブルを持つ大規模ファームとは性格が異なります。「何年目でいくら」という予測可能性を重視する人にとっては、判断材料が少ないと感じられるかもしれません。

他のコンサルティングファームとの比較の考え方

博報堂コンサルティングの年収は非開示のため、他社と数値で直接比較することはできません。ここでは、当サイトで確認できる他ファームの水準を並べ、比較の際にどこを見るべきかを整理します。

ファーム年収水準根拠の性質
博報堂コンサルティング公式非開示非上場・有価証券報告書なし
ベイカレント・コンサルティング約1,349万円上場企業の有価証券報告書ベース
アクセンチュア約866万円公開情報ベースの平均値
ドリームインキュベータ約1,221万円上場企業の有価証券報告書ベース

比較対象の数値は当サイトの各ファーム記事で扱っている公開値です。算出根拠・対象範囲（単体／連結、職位構成）が各社で異なるため、単純な優劣比較には適しません。博報堂コンサルティングについては同等の公式数値が存在しないため空欄としています。

広告グループ系コンサルは同じ土俵で語りにくい

博報堂コンサルティングのような広告会社系のコンサルティングファームは、戦略系・総合系ファームと同じ物差しで報酬を比較しにくい面があります。案件のフィー構造、クライアントとの関係、稼働率の考え方が異なるためです。

戦略系ファームの高い報酬水準は、高単価かつ短期集中のプロジェクト構造に支えられています。一方でブランド戦略のコンサルティングは、構想策定から実行支援まで比較的長い期間クライアントに伴走する性格を持ちます。どちらが優れているという話ではなく、報酬の作られ方が違うという理解が必要です。

電通コンサルティングとの比較で見るべき点

同じ広告グループ系として比較されやすい電通コンサルティングも、非上場の子会社であり年収を公式に開示していません。したがって両社を金額で比較することはできず、公開情報から比較できるのは事業の位置づけと組織のあり方に限られます。

博報堂コンサルティングは1999年に博報堂社内の社長直轄組織として発足し、2001年に独立法人化したという経緯を持ち、事業内容として「ブランド戦略構築支援およびコーポレートデザイン関連のコンサルティング業務」を掲げています。ブランドを中核に据えた領域設定が明確である点が、公開情報から確認できる特徴です。

報酬を判断材料にしたい場合、両社とも実際のオファー内容でしか比較できません。この記事の範囲では、どちらが高いという結論は出せないという回答になります。

報酬水準を左右する構造的な要因

これらはいずれも公開情報から読み取れる構造的な特徴であり、具体的な報酬額を導くものではありません。ただし、なぜ同社の年収が「わかりにくい」のかを理解するうえでは有用な視点です。

  • •非上場の100%子会社であること：報酬制度は親会社グループの人事方針の影響を受けやすい構造にあります（具体的な連動の有無は非開示）。
  • •従業員84名という規模：一人あたりの生産性が全体の収益に直結しやすく、大規模ファームのような大量採用・大量昇進の力学が働きにくい環境です。
  • •ブランド戦略という領域特性：構想から実行まで関与する長期伴走型の案件が中心で、短期集中・高単価型とはフィー構造が異なります。
  • •裁量労働制：年俸に一定の時間外労働分が織り込まれる設計のため、額面の比較だけでは実質的な水準を判断できません。
  • •シンガポール拠点の存在：2013年に海外拠点を開設しており、海外案件に関わる可能性がありますが、海外勤務時の処遇は公式非開示です。

選考・オファー時に確認すべき項目

1年俸の内訳を確認する

提示された年俸に賞与相当分が含まれるのか、業績連動部分があるのか、月額換算はいくらになるのかを明確にします。年俸制では総額のみが提示され、内訳が曖昧なまま話が進むことがあります。

2裁量労働制のみなし時間を確認する

裁量労働制で何時間分の労働がみなされているかは、実質的な時間あたり報酬を左右します。深夜・休日労働に対する取り扱いも合わせて確認します。

3昇給・評価のサイクルを確認する

年俸の改定頻度と、評価がどのように年俸に反映されるのかを聞きます。84名規模の組織では制度が柔軟な反面、運用の実態が制度文書から読み取りにくいことがあります。

4職位の位置づけを確認する

アソシエイトとコンサルタントのどちらでのオファーなのか、その職位が組織内でどの役割を担うのかを確認します。職位名は会社ごとに意味が異なるため、前職の職位との単純な対応は成り立ちません。

5フリーバカンス制度の運用実態を確認する

年2回の連続5日休暇が制度として存在することは公式に確認できますが、プロジェクトの状況下でどの程度取得されているかは非開示です。実態を面接で確認しておくと入社後のギャップが減ります。

まとめ：金額ではなく構造で判断する

博報堂コンサルティングの年収については、2026年8月時点で公式に確認できる金額が存在しません。当サイトでは母数の限られた集計値を金額として掲載しない方針のため、この記事でも推定値は示していません。

一方で、経験に応じた年俸制であること、裁量労働制で残業手当が支給されないこと、完全週休2日制と年2回のフリーバカンス制度があることは公式に確認できます。報酬を判断する材料としては、これらの制度的な事実と、選考過程で提示される具体的な条件を組み合わせるのが現実的なアプローチです。

84名の少数精鋭でブランド戦略という専門領域に特化した組織である以上、年収の予測可能性は大規模ファームより低くなります。金額の期待値だけで判断するのではなく、そこで積める専門性とキャリアの方向性を含めて評価することをおすすめします。

よくある質問

Q. 博報堂コンサルティングの平均年収はいくらですか？
A. 公式非開示です。同社は非上場の100%子会社であり、有価証券報告書による平均年間給与の開示義務がありません。親会社側からも子会社単位の平均年収は公表されていないため、2026年8月時点で公式に確認できる金額は存在しません。当サイトでは母数の限られた集計値を金額として掲載しない方針を採っています。
Q. 給与形態はどうなっていますか？
A. 公式採用ページによれば「経験に応じた年俸制」です。入社時点の経験・スキルに応じて個別に年俸が決まる運用と読み取れます。年俸に賞与相当分や業績連動部分が含まれるかどうかは公式に記載がないため、選考過程での確認が必要です。
Q. 残業代は支給されますか？
A. 裁量労働制を採用しており、公式採用ページに「残業手当なし」と明記されています。提示される年俸には一定の時間外労働分が織り込まれていると考えるのが自然です。額面が同水準でも、残業代が別途支給される企業とは実質的な時間あたり報酬が異なります。
Q. 職位別の年収レンジはわかりますか？
A. 公式非開示です。キャリア採用の募集職種としてアソシエイト（プロジェクト実務担当者）とコンサルタント（プロジェクト推進リーダー）が公開されており、その上位にマネジャークラス、ディレクター・パートナークラスが存在する構造ですが、各職位の報酬額は公表されていません。
Q. 電通コンサルティングと年収を比べるとどちらが高いですか？
A. 両社とも非上場の子会社で年収を公式に開示していないため、公開情報からの比較はできません。金額の優劣を示す根拠がない以上、実際のオファー内容で比較する以外に方法がないというのが正確な回答です。
Q. 他のコンサルティングファームと比べて水準はどうですか？
A. 当サイトで数値を確認できる他ファームの水準はベイカレント・コンサルティング約1,349万円、ドリームインキュベータ約1,221万円、アクセンチュア約866万円です。博報堂コンサルティングには同等の公式数値がないため、同じ土俵での比較は成立しません。加えて、広告グループ系のブランドコンサルティングは案件のフィー構造が戦略系ファームと異なるため、仮に金額が判明しても単純比較には注意が必要です。

SUPERVISED BY — 監修者

監修者一覧 ›
辰本 明日加

監修者

辰本 明日加Asuka Tatsumoto

STRAND PARTNERS 代表取締役

慶應義塾大学卒業後、アクセンチュア戦略部門、リクルートを経てSTRAND PARTNERSを創業。コンサルファーム・PEファンド・大手事業会社への転職支援を手がける。

高辻 渚

監修者

高辻 渚Nagisa Takatsuji

STRAND PARTNERS

米国ビジネススクール卒業後、PwCニューヨークオフィス、アクセンチュア戦略部門を経て参画。グローバル視点でのコンサル・外資系企業への転職支援を担当。

本記事はストランドパートナーズ株式会社のコンサルティング業界担当コンサルタントが内容を確認しています。

博報堂コンサルティングに関するその他の記事

関連する業界ガイド

コンサルティング業界へのキャリアに関するご相談はこちらから

ご相談・お問い合わせ ›

運営会社：ストランドパートナーズ株式会社

主な参照元

本ページは各社の公開情報をもとにコンサルペディア運営事務局が独自に編集したものであり、掲載企業による監修・提供を受けたものではありません。年収・残業時間・選考に関する情報は公開求人情報や口コミサイトの集計値をもとにした目安であり、実際の条件を保証するものではありません。内容の訂正が必要な場合はお問い合わせください。