KPMG FASへの転職｜部門の選び方・選考フロー・KPMGコンサルとの違い

Strategy部門は「戦略」だけではない

KPMG FASのStrategy部門の募集は、Strategy & Value Creation（経営・事業戦略立案、M&Aのプレ／イン段階支援、企業価値向上支援）と、Integration & Separation（PMI支援・セパレーション支援）に大きく分かれます。さらにIntegration & Separationの中には、People CoE、IT戦略・M&A、Supply Chain CoE、CBMA（Customer, Brand and Marketing Advisory）、Finance & Accounting、自動車・製造セクターといった専門チーム別の募集が並んでいます。

「FASだから財務専門」という先入観で見ると、この幅の広さは見落としがちです。人事、IT、サプライチェーン、マーケティング、経理財務といった機能の経験を持つ人が、PMIという文脈で活きるポジションが用意されています。

Forensic部門はグループ会社への出向を伴う

Forensic部門の求人票には、勤務地として東京・大手町が示されたうえで、入社後はグループ会社へ出向となる旨が明記されています。これは2025年4月1日に、有限責任あずさ監査法人と株式会社KPMG FASが50%ずつ出資する合弁会社「KPMG Forensic & Risk Advisory」が設立され、事業を開始したことと関連する体制と考えられます。

同社の設立発表では、有事発生時の迅速な対応と再発防止、平時からの予防・検知の支援を通じて企業のインテグリティ確保を実現するとされ、KPMG FASの調査機能とあずさ監査法人のリスクコンサルティング機能をシームレスな体制で提供するとされています。フォレンジック領域を志望する場合は、雇用主体と出向先の関係を選考過程で確認しておくとよいでしょう。

判断の基準は「専門性の軸をどこに置くか」

KPMG FASは、企業が会社や事業を買う・売る・立て直す・不正に対処するといった、非日常の局面に呼ばれるファームです。案件には明確な終わりがあり、数字とファクトの精度が成果物の質を決めます。会計・財務を軸に据えたキャリアを描くなら、KPMG FASが素直な選択です。

一方KPMGコンサルティングは、平時の経営課題に継続的に関わります。業務プロセスやシステム、ガバナンス体制といったテーマを扱い、実行支援まで含めた長期のプロジェクトが中心です。特定の業界や機能のテーマを深めたいならこちらが合います。

「M&Aに関わりたい」という動機だけでは、両社のどちらでも成り立ってしまう点に注意が必要です。ディールの実行（デューデリジェンス、バリュエーション、FA業務）に関わりたいのか、統合後の業務・システム変革に関わりたいのかまで具体化すると、応募先は自ずと定まります。

PMIはどちらでも扱う領域

紛らわしいのがPMI（統合後の統合作業）です。KPMG FASのStrategy部門はIntegration & Separationとして統合・分離の支援を行い、その中には人事、IT、サプライチェーン、経理財務といった機能別のチームがあります。KPMGコンサルティング側も、業務改革やシステム統合という文脈で統合作業に関わります。

この重なりは、応募先を選ぶうえでの悩みどころであると同時に、KPMGジャパン全体としてディールの前後を通貫して支援できる体制でもあります。志望動機を組み立てる際は、「ディールの文脈でPMIに関わりたい」のか「業務・システム変革の文脈で関わりたい」のかを明確にしておくと、面接での説明に一貫性が出ます。

ヘルスケア領域はさらに別法人がある

医療・介護・福祉分野に関心がある場合、KPMGジャパンにはKPMGヘルスケアジャパン（2000年設立）というヘルスケア特化のメンバーファームがあります。同社もヘルスケア領域の戦略アドバイザリーとM&A・事業再生といったフィナンシャルアドバイザリーを扱うため、業界軸で専門性を築きたい場合は選択肢に入ります。

評価されやすいバックグラウンド

注目すべきは、会計・金融のバックグラウンドがなくても応募できる部門が複数存在する点です。Integration & Separationの機能別チームやForensicのITポジション、Client Value Analytics、CSS-AIXは、それぞれの専門領域の実務経験を軸に評価されます。

各部門の公式求人票に記載された応募資格をもとに編集部が整理した対応関係です。実際の評価は個別の経歴により異なります。

未経験からの応募は可能か

求人票では多くの部門が3年程度以上の実務経験を必須としており、完全な社会人未経験からの中途応募は想定されていません。ただし「FAS未経験」であることは障害になりません。金融機関、事業会社、監査法人からの転職が採用の中心であることは、求人票の応募資格からも読み取れます。

新卒については、KPMG FASが独自の新卒採用サイトを運営しており、M&A・戦略コンサルタント職のほか、グローバル調査・分析コンサルタント（フォレンジック）、AI・データサイエンス主導型コンサルタント職（CVA部門）、AIエンジニア／ITインフラエンジニア職（AIX部門）といった職種で募集が行われています。

志望動機書をどう書くか

A4用紙1枚程度の志望動機書が必須という要件は、選考の入口で「なぜKPMG FASか」「なぜその部門か」を言語化させる仕組みと読めます。分量が限られるため、次の3点に絞って構成すると伝わりやすくなります。

• •志望部門で扱う局面（M&A実行／事業再生／PMI／不正調査など）に、自分のどの経験が接続するか
• •KPMGコンサルティングや他のBIG4系FASではなくKPMG FASを選ぶ理由（グループ内の役割分担を踏まえて）
• •入社後に何を専門にしたいか（部門を横断する希望がある場合はその旨も）

選考フローの詳細は公式非開示

面接回数、筆記試験やケース面接の有無、内定までの標準的な期間について、KPMG FASは公式に情報を出していません。インターネット上には体験談ベースの情報が流通していますが、部門や時期による差が大きいため、確定情報として扱うのは避けるべきです。

応募の前段階で選考プロセスを把握しておきたい場合は、応募時に採用窓口へ直接確認するのが確実です。

職務経歴書で書き分けるべき3点

「なぜBIG4系FASの中でKPMGか」への準備

BIG4系FASを併願するケースは珍しくなく、この問いは高い確率で問われると考えられます。KPMG FASの特徴として公式情報から言えるのは、経営戦略からM&A実行、PMI、事業再生、不正調査までを1社の中で担っている構成であること、業種別のインダストリー・グループを設置していること、東京・大阪・京都・名古屋・福岡の5拠点体制であることです。

他社との違いを語る際は、社名の印象論ではなく、この構成の違いが自分のキャリアにどう作用するかという観点で組み立てると説得力が出ます。

要件が明示されているぶん、判断はしやすい

「該当分野で3年程度以上」「4年制大学卒以上」「ビジネスレベルの英語力」という要件は明示されており、自分が土俵に乗っているかどうかは応募前に判断できます。逆に言えば、この要件を満たさない場合の突破は容易ではありません。

また、Corporate Financeのマネージャー候補・シニアアソシエイトにはM&A案件のエグゼキューション経験が必須とされるなど、上位職位ほど要件が具体化します。職位を下げて応募することで通過可能性が上がるケースもあるため、希望職位は柔軟に検討する価値があります。

応募前に確認しておきたいこと

• •希望部門の求人が現在募集中か（通年採用だが部門により募集状況は変動する）
• •提示される職位と、そのランクに求められる要件が自分の経験と合っているか
• •Forensic部門などグループ会社への出向を伴うポジションかどうか
• •勤務地（東京・大手町が中心。大阪・京都・名古屋・福岡の拠点もある）
• •英語力の要件レベルと、実際の案件でのクロスボーダー比率