KPMG FASの年収は？職位別の水準とKPMGコンサルティングとの違い

新卒の基本年俸は600万円〜（固定残業50時間相当分を含む）

公式の新卒採用サイト（M&A・戦略コンサルタント職／国内大卒）の募集要項では、基本年俸600万円〜と記載されています。この年俸には固定残業手当50時間相当分が含まれ、これを超過した勤務については別途支給される設計です。通勤交通費も別途支給とされています。

加えて、業績賞与が年1回支給されると明記されています。つまり600万円は賞与を含まない基本年俸であり、実際の年間支給額は業績賞与の分だけ上振れる構造です。ただし賞与の水準は公表されていません。

公式に確認できる数値：新卒の基本年俸600万円〜（固定残業50時間相当分を含む／超過分は別途支給／業績賞与は年1回別途）

公認会計士試験合格者の枠も基本年俸600万円〜

KPMG FASの新卒採用には「M&A・戦略コンサルタント職（国内大卒）」と「同（国内大卒／会計士）」の2枠があります。会計士枠は公認会計士試験の全科目合格者または合格見込み者を対象としますが、公式の募集要項に記載された基本年俸はいずれも600万円〜で、固定残業50時間相当分を含む点も同じです。

BIG4系FASの中には会計士合格者に別枠の年俸を設定している例もありますが、KPMG FASの公開情報上は、新卒時点での基本年俸に会計士枠固有の上乗せは明示されていません。資格が処遇にどう反映されるかは、入社後の評価・昇格を通じて表れる部分が大きいと考えられます。

中途採用の年収レンジは公開されていない

経験者採用（キャリア採用）については、Corporate Finance、Transaction Services、Turnaround & Restructuring、Forensic、Strategy、Financial Services Group、Client Value Analytics、CSS-AIX（AI Transformation）といった部門別に募集が行われています。いずれの求人票でも給与欄の記載は「年俸制／業績賞与年1回／経験・能力を考慮のうえ応相談」であり、具体的なレンジは示されていません。

したがって、以下で示す職位別の水準はいずれも公式開示値ではなく、大手口コミサイトの公開集計値や公開求人の一般的な傾向をもとに編集部が整理した目安である点にご留意ください。

日本の平均年収との比較

国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」による日本の給与所得者の平均年収は545万円です。新卒1年目の基本年俸600万円という水準は、賞与を除いた基本部分だけでこれを上回ることになります。

ただし、この600万円には月あたり50時間相当の固定残業が含まれます。時間単価に換算すると、額面の印象ほど高くはないという見方もできます。この点は後述の「報酬の構成」で詳しく整理します。

職位名称の読み方に注意

FAS業界では投資銀行に近い職位名称（アナリスト／ヴァイスプレジデント）を用いるファームもあり、同じ役割でも呼称が異なります。KPMG FASの公開求人票では、アソシエイト系とマネージャー系を組み合わせた名称が用いられており、これはKPMGコンサルティングやあずさ監査法人といったKPMGジャパン内の他法人と比較しやすい体系です。

他社と比較する際は、名称ではなく「案件の一部を担う層」「ワークストリームを主導する層」「案件全体を管理する層」「案件を組成する層」という役割で対応づけると誤解が生じにくくなります。

各社の公開求人票に現れる職位名称をもとに、役割ベースで編集部が整理した対応関係です。各社が公式に等級の対応を示しているわけではありません。

年収1,000万円到達の分岐点

上記の目安に沿って考えると、年収1,000万円に到達するのはシニアアソシエイトからマネージャーに至る過程です。新卒入社の場合、アソシエイトからシニアアソシエイトへの昇格に数年、そこからマネージャーまでにさらに数年というのが一般的なイメージですが、KPMG FASは昇格年次の標準モデルを公表していません。

中途入社の場合は、入社時にどの職位を提示されるかが、その後の年収カーブを大きく左右します。総額の多寡よりも、提示ランクを確認することのほうが重要です。

新卒の基本年俸で比べると

表面上の金額だけを見れば、KPMG FASの600万円はKPMGコンサルティングの570万円を上回ります。ただしKPMG FASの600万円には50時間相当の固定残業が含まれており、KPMGコンサルティングの570万円について固定残業の内訳は公開情報からは確認できません。したがって「FASのほうが高い」と単純に結論づけることはできません。

各社の公式採用ページに基づく公開値です。賞与の扱いや固定残業時間が各社で異なるため、額面の単純比較はできません。

中途以降の水準に大きな断層はないと考えられる

中途採用の年収レンジは両社とも非開示です。大手口コミサイトの公開集計値では、BIG4系FASの給与水準は総合系コンサルティングファームと同等以上とされることが多く、同一グループ内で極端な差が生じる構造ではないと考えられます。

実際、両社は同じKPMGジャパンのブランドで採用競争を行っており、片方だけが著しく低い水準を提示すれば人材の流出につながります。水準よりも、次項の「案件の性質」で選ぶほうが実務的です。

年収より「扱うテーマ」で選ぶ

KPMGコンサルティングは、戦略策定から業務改革、AI／DX推進、リスクマネジメントまでを扱う総合コンサルティング法人です。一方KPMG FASは、M&A、事業再生、経営戦略、不正調査といった、企業の「取引」と「有事」の局面に特化しています。

会計・財務のスキルを軸にディールの専門家として立ちたいならKPMG FAS、業界や機能のテーマを幅広く扱いたいならKPMGコンサルティング、という整理が判断の起点になります。この役割分担については、転職・選考対策のページでより詳しく扱っています。

BIG4間で水準が収斂する理由

BIG4各社は互いに人材を奪い合う関係にあり、1社だけが低い水準を提示すれば人材が流出します。結果として水準が収斂しやすく、「どのBIG4のFASが最も年収が高いか」という比較にはあまり意味がありません。

むしろ、扱う案件の規模、クロスボーダー比率、専門領域の厚みといった要素のほうが、キャリアと生涯年収への影響は大きいと考えられます。BIG4系FAS3社の実質的な違いについては、評判・口コミのページで詳しく整理しています。

規模が小さめであることの報酬面での意味

KPMG FASはBIG4系FASの中では組織規模が小さめとされます。従業員数を公式に開示していないため正確な比較はできませんが、デロイト トーマツのFA部門が国内FAS最大級の陣容とされるのに対し、KPMG FASは戦略・M&A・再生・フォレンジックを1社で担う構成です。

規模が小さいことは、報酬水準そのものを引き下げる要因とは限りません。一人あたりの担当範囲が広くなりやすく、若手のうちから案件全体を見渡せる可能性がある一方、繁忙期の負荷が特定の人に集中しやすいという裏返しもあります。年収と稼働のバランスで見るべき論点です。

固定残業50時間の意味を理解しておく

新卒の基本年俸600万円に含まれる固定残業は50時間相当分です。これは「毎月50時間残業する前提」を意味するものではなく、あくまで50時間分までは年俸に含めて前払いする、という給与設計です。ただし、50時間という設定自体は、ディール業務の繁閑差を織り込んだ数値と読むこともできます。

参考として、デロイト トーマツのFA部門は新卒の初年度基本年俸550万円に月33時間分の前払い残業を含む設計です。額面が高いほうが必ずしも時間単価で有利とは限らないため、金額と含まれる固定残業時間はセットで確認する必要があります。

提示額を見るときの3つの確認点