リヴァンプの年収は？公式非開示の実態と職位体系・報酬構造

「公式非開示」であることの意味

転職検討時に見かける年収情報の多くは、口コミ投稿をもとにした集計値です。大手口コミサイトの公開集計値は参考にはなりますが、投稿者の職種・職位・在籍時期が偏るため、社員数382名（2025年12月末時点）規模の企業では数値が大きく振れます。

したがってリヴァンプの報酬を検討する際は、レンジの数字を探すよりも、公式に確認できる職位体系・評価の考え方・手当制度を押さえたうえで、実際のオファー提示額で判断するという順序が合理的です。

公式に確認できる範囲

これらはいずれも同社の採用サイト上で明示されている項目です。金額の明示があるのは住宅手当（月2.5万円・条件あり）と初年度有給休暇（13日）で、基本給・賞与の水準についての記載はありません。

• •職位体系（コンサルタント職・DXコンサルタント職それぞれ4ステップ）
• •初年度から法定を上回る有給休暇13日を付与
• •近隣住宅手当 月2.5万円（条件あり）
• •交通費、携帯電話通信費、海外／国内出張手当
• •企業型確定拠出年金、資格取得奨励金
• •短期MBA留学・海外リテールイベント参加などの費用負担

コンサルタント職とDXコンサルタント職で内容が異なる

同社の職位体系は、経営コンサルタント職とDXコンサルタント職で並行して用意されています。DXコンサルタント職では、STEP.1でプログラムの開発、STEP.2で要件定義、STEP.3でプロジェクトマネジメントの強化、STEP.4で経営レイヤーへの直接関与、という形で内容が置き換わります。

つまり同じ「シニア・アソシエイト」でも、担う業務の性質が職種によって異なります。報酬水準を考えるうえでも、応募する職種の区分を先に確定させることが重要です。

昇進スピードに関する公式データ

同社の採用サイト「数字で分かるリヴァンプ」では、社員の平均年齢32歳、執行役員の平均年齢40歳、新卒最年少マネージャー29歳という数値が公開されています（いずれも2024年5月末時点）。

執行役員の平均年齢が40歳、最年少マネージャーが29歳という事実は、年功ではなく成果と適性で職位が動く組織であることを示唆します。年収の絶対額が非開示であっても、職位到達の速さが報酬到達の速さに直結する構造であることは読み取れます。

経営実務の受託という収益構造

会社概要に記載された業務内容は「経営実務／CxO支援／経営企画業務、マーケティング戦略・クリエイティブ実行支援、経営／戦略／業務／コンサルティング、デジタル＆ITソリューション、事業会社運営、エクイティ投資」です。提言型の助言だけでなく、経営実務そのものを受託する形態が明示されています。

また同社は有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-303374）、労働者派遣事業（派13-301847）、宅地建物取引業（東京都知事(2)第102878号）の許認可を保有しています。一般的なコンサルティングファームでは持たない許認可であり、支援先の現場に人を送り込む形態や、不動産を伴う事業運営まで射程に入れていることの裏付けです。

こうした構造は、時間単価の高いプロジェクトを短期集中で回す戦略ファーム型のモデルとは収益の作り方が異なります。報酬水準も、戦略ファームのような高単価前提の設計とは別の論理で決まると考えるのが自然です。

エクイティ投資と事業会社運営

同社は「経営支援機能強化及び投資先のバリューアップを目的として」エクイティ投資を行うと説明しています。沿革を見ても、リヴァンプ・ビジネスソリューションズ（2007年）、アクトタンク（2010年）、リヴァンプ・アウトソーシング（2012年）、ナインアワーズ（2013年）といった事業会社の設立や、catchへの資本参加（2014年）・子会社化（2018年）が並びます。

支援する側と経営する側の両方に立つという構造は、IGPIが投資先グループを持つのと似た発想です。ただしリヴァンプの場合、投資先の中心は消費者接点を持つ事業であり、経営当事者としての経験がキャリア価値として語られやすい点が特徴です。

2024年のフューチャー経営統合

報酬を考えるうえで最も大きな環境変化は、2024年1月に発表されたフューチャー株式会社との経営統合です。同社の沿革にも「2024年1月 フューチャー株式会社と経営統合」と記載されており、現在のリヴァンプはフューチャーグループの一員です。

親会社であるフューチャーは東証プライム上場企業で、中核会社フューチャーアーキテクトの平均年収は約795万円（2025年12月期・平均年齢36.5歳／有価証券報告書開示値）です。リヴァンプ自身の水準を示すものではありませんが、グループとしての報酬環境を推し量るうえで、公式に開示された唯一の参照点になります。

採用サイトでは、DX部門の新卒がフューチャーの約4か月研修を受講することも明記されており、統合が人材育成の実務にまで及んでいることが確認できます。

「同じ再生・ハンズオン系」でも比較軸がずれる理由

IGPIやフロンティア・マネジメントは、事業再生・M&Aアドバイザリーという高単価の専門サービスを収益の柱に持ちます。一方リヴァンプは、経営実務の受託やマーケティング・クリエイティブの実行支援、ITソリューションまでを含む構成です。前者は少数精鋭・高単価、後者は多職種・実行伴走という違いがあり、報酬水準の設計思想がそもそも異なります。

そのため「リヴァンプはIGPIより高いか低いか」という問い自体があまり生産的ではありません。むしろ、応募する職種（経営コンサルタントかDXコンサルタントか）と職位が同じ条件で、提示されたオファー額を比較するのが実務的です。

親会社の開示値を参照点にする

リヴァンプ自身の数値がない以上、公式に確認できる最も近い参照点は親会社フューチャーの約795万円です。ただしこれはフューチャーアーキテクトの全従業員平均（平均年齢36.5歳）であり、リヴァンプの経営コンサルタント職の水準を示すものではありません。

グループとしての位置づけを踏まえると、MBBや外資系再生ファームのような突出した水準ではなく、国内独立系ファームとして標準的な範囲に収まると考えるのが穏当です。ただしこれは推論であり、公式な裏付けはありません。

「寺子屋」など育成への投資

同社は社長直下の選抜研修「寺子屋」を実施しており、選抜メンバーが1年間、月単位の課題に取り組みながら経営陣から事例講義を受けると説明されています。加えて2026年度からAI特化研修を開始する予定であることも公表されています。

短期MBA留学や海外リテールイベント参加の費用負担と合わせると、金銭報酬以外の形で還元される部分が相応にある組織と言えます。年収の絶対額だけで比較すると見落としやすい要素です。

経営当事者としての経験

リヴァンプの特徴は、支援先の経営実務やCxO支援まで踏み込むことです。提言で終わらず自ら実行に責任を持つ経験は、その後のキャリアで年収以上の価値を持ち得ます。

この点はIGPIが投資先グループ会社の経営に関与する機会を提供しているのと同じ構図です。報酬を検討する際は、金額だけでなく「どのような経験が積めるか」を並べて評価する必要があります。