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戦略系年収

Strategy&の年収は？職位別レンジとPwCコンサルティング・MBBとの比較

最終更新：

Strategy&は年収を公式に開示していません。加えて日本では単独の法人ではなくPwCコンサルティング合同会社の一部門であるため、報酬制度は同社のものが適用されます。本ページでは、この構造を踏まえたうえで職位別の目安レンジと、MBB・BIG4との位置関係を整理します。

この記事のポイント

  • ✓年収は公式非開示。大手口コミサイトの公開集計値ではおおむね900万〜1,100万円台の平均レンジが示されるが、回答件数が少なく参考値
  • ✓日本では単独法人ではなくPwCコンサルティング合同会社の一部門のため、報酬制度は同社のものが適用される
  • ✓職位はアソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→シニアマネージャー→ディレクター→パートナー
  • ✓職位別の目安はアソシエイト600万〜900万円、シニアアソシエイト900万〜1,300万円、マネージャー〜ディレクター1,300万〜2,200万円
  • ✓MBB（マッキンゼー約1,639万円など）よりは一段下、PwCコンサルティング全体（約1,000万円）よりは上とされる位置づけ

まず押さえるべき前提 — 年収は公式に開示されていない

Strategy&の年収を調べる際に最初に理解しておくべきことは、同社が年収を公式に開示していないという点です。日本におけるStrategy&はPwCコンサルティング合同会社のストラテジーコンサルティング内のチームであり、単独の法人として決算や有価証券報告書を出す立場にありません。

したがってインターネット上で見かける平均年収の数値は、すべて口コミサイト等による集計値です。上場企業であるベイカレント（約1,349万円）のような開示値とは性質が異なる点を踏まえて参照する必要があります。

Strategy&は年収を公式開示していません。本ページの数値はすべて公開集計値と公開情報にもとづく編集部の目安です（2026年8月時点）。

集計値の読み方

大手口コミサイトの公開集計値では、Strategy&の平均年収としておおむね900万〜1,100万円台のレンジが示されています。一方で、より高い1,200万円台という集計を掲げるものもあります。

この幅は、回答件数が少ないことと、集計単位が部門なのか法人なのかが揃っていないことに起因すると考えられます。部門単位の口コミは母数が小さくなりやすいため、平均値の振れ幅も大きくなります。数値そのものより、次章以降の職位別レンジと構造の理解のほうが実務的です。

日本の平均年収との比較

国税庁「民間給与実態統計調査」による日本の給与所得者の平均年収は545万円です（令和6年分）。戦略コンサルティングの職位別レンジは、最も若手のアソシエイトの段階でこれを上回る水準にあります。

職位別の年収レンジ（目安）

Strategy&の職位体系は、アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、パートナーの順です。このうちマネージャー・シニアマネージャー・ディレクターの3つがプロジェクトマネジメントを担当すると、同社の採用ページに明記されています。

職位年収レンジの目安主な役割
アソシエイト600万〜900万円程度調査・分析とアウトプット作成を担当
シニアアソシエイト900万〜1,300万円程度重要イシューの特定・フレームワーキングから担当モジュールの完遂まで
マネージャー1,300万〜1,700万円程度プロジェクト全体の設計・進行とチーム統率
シニアマネージャー／ディレクター1,700万〜2,200万円程度複数案件の統括とクライアント経営層との関係構築
パートナー数千万円以上案件開拓と事業責任の最終的な担い手

同社は年収を公式開示していません。上記は大手口コミサイトの公開集計値および戦略系ファームの一般的な水準をもとに編集部が整理した目安であり、実際の提示額は経験・評価・入社職位により変動します。職位名と役割区分は同社の公開情報にもとづきます。

昇進スピードの目安

同社の採用ページには、アソシエイト・シニアアソシエイトは平均2〜3年、マネージャー・ディレクターは平均3〜5年でプロモーションし、最終的にパートナーに至るという記載があります。この昇進スピードが、そのまま年収カーブの傾きに対応します。

新卒でアソシエイトから入社した場合、標準的なペースであれば入社2〜3年でシニアアソシエイトとなり、年収1,000万円前後が視野に入る計算になります。海外のビジネススクールでMBAを取得した場合は、当初からシニアアソシエイトとして採用されると明記されています。

中途入社の職位はどう決まるか

同社は中途入社について「各人の経験や能力に応じたレベルで入社することになる」「中途入社と新卒入社でキャリアパスが異なることはない」と公開情報で説明しています。

つまり中途採用における年収は、提示額そのものより「どの職位でのオファーか」でほぼ決まります。オファー面談では金額と併せて入社職位を必ず確認することをおすすめします。

報酬制度はPwCコンサルティング合同会社のもの

Strategy&の年収を考えるうえで最も重要な構造が、日本では単独の法人ではないという点です。2016年にPwC Japanグループのコンサルティング機能が集約されて以降、Strategy&はPwCコンサルティング合同会社の中で戦略コンサルティングを担うチームとして活動しています。求人票の募集主体も「PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーコンサルティング（Strategy&）」と記載されています。

そのため給与テーブル、賞与制度、福利厚生、退職金にあたる年金制度は、いずれもPwCコンサルティング合同会社の制度が適用されます。MBBのように単独ファームが独自の報酬体系を持つケースとは前提が異なります。

ストラテジーコンサルティングという上位単位

PwCコンサルティングのストラテジーコンサルティングは、公式サイトで「国内有数の規模となる400人超の人材が集結した戦略コンサルティングユニット」と説明されており、Strategy&のほかにX-Value & Strategy、Future Design Labの3チームで構成されています。

Strategy&はこのユニットの中で110年以上の歴史を持つ戦略チームという位置づけです。同じ戦略領域でも所属チームによって案件の性質が異なるため、選考時にはどのチームでの採用かを確認しておくとよいでしょう。

チーム位置づけ主な守備範囲
Strategy&110年以上の歴史を持つ戦略チーム全社戦略・事業戦略から実行支援まで
X-Value & Strategy課題形成から解決まで一貫支援成長戦略、企業価値向上、M&A戦略・DD・PMI
Future Design Lab未来の創造と実装を志向官公庁・研究機関・企業向けの長期構想

PwCコンサルティング合同会社の公開情報にもとづく整理です。報酬制度はいずれも同社のものが適用されます。

PwCコンサルティング全体との差

PwCコンサルティング全体の平均年収は公開集計値で約1,000万円とされています。戦略部門は一般に報酬水準が高めに設定される傾向があるため、Strategy&はこれを上回る位置にあると考えられます。

ただし同一法人内の制度である以上、部門間で桁が変わるような差にはなりません。「BIG4系の制度の中で戦略部門として上振れする」というのが実態に近い理解です。

MBB・BIG4との比較

Strategy&は戦略特化のチームでありながらBIG4のネットワークに属するという、やや特殊な立ち位置にあります。報酬面では、独立系戦略ファームであるMBBとBIG4総合ファームの中間に位置すると理解するのが実態に近いところです。

ファーム平均年収の目安分類
マッキンゼー・アンド・カンパニー約1,639万円戦略系（MBB）
ボストン コンサルティング グループ約1,399万円戦略系（MBB）
ベイン・アンド・カンパニー約1,338万円戦略系（MBB）
ベイカレント約1,349万円日系総合（有価証券報告書の開示値）
Strategy&公式非開示（900万〜1,100万円台との集計）BIG4系の戦略チーム
PwCコンサルティング約1,000万円BIG4系
デロイト トーマツ約950万円BIG4系
アクセンチュア約866万円総合系

ベイカレントを除き公式開示値ではなく、口コミサイト等の公開集計値です。職種構成・年齢構成・集計単位が異なるため単純比較には適しません。

MBBとの差をどう見るか

平均値だけを並べるとMBBとの間に差があるように見えますが、Strategy&の集計値は母数が小さく、また部門単位か法人単位かが揃っていません。職位別レンジで比較すると、マネージャー以上の水準はMBBと大きくは離れていないと考えられます。

一方で、パートナークラスの上限についてはMBBのほうが振れ幅が大きいとされます。MBBは業績連動賞与の比重が高く、パートナークラスで5,000万円〜1億円超という幅が語られるのに対し、Strategy&はPwCコンサルティングの制度の枠内にあるためです。

BIG4の戦略ブランドとの比較

デロイトのMonitor Deloitte、EYのEY-Parthenonも同様にBIG4の戦略ブランドです。いずれも各法人の制度が適用される点は共通しており、報酬水準に決定的な差は生じにくい構造です。

BIG4各社は互いに人材を奪い合う関係にあるため年収水準を意図的に揃える傾向があり、この点は戦略ブランドについても同様と考えられます。年収を判断軸にするより、案件構成やブランドの歴史・方法論で選ぶほうが実務的です。

金銭報酬以外の処遇

PwCコンサルティング合同会社の制度が適用されるため、金銭報酬以外の処遇も同社の公表内容から確認できます。年収レンジだけでは見えない部分です。

  • •入社初年度から最大20日間の年次有給休暇に加え、5日間のリフレッシュ休暇
  • •確定拠出年金制度（会社が毎月一定額を拠出、マッチング拠出も可能）
  • •公認会計士企業年金基金（加入期間3年以上で退職時に一時金または年金）
  • •カフェテリアプラン（旅行・健康維持のための物品購入等に使えるポイントの毎年付与）
  • •PwC健康保険組合（保険料が他健保組合と比較して1〜3割ほど割安に設定）
  • •語学学習支援制度・資格取得支援制度（パートナーを除く全社員が対象）

MBA留学支援という実質的な投資

Strategy&は海外ビジネススクールへの留学をサポートしており、東京オフィスの支援で留学した実績校としてHarvard Business School、Kellogg、MIT Sloan、Columbia、INSEAD、NYU Stern、IESEなどが公式に挙げられています。

留学費用は数千万円規模になり得るため、これを会社が支援する制度は実質的な報酬の一部と捉えることもできます。年収の額面だけでは比較しきれない要素です。

数値を読む際の注意点

本ページの数値はすべて公式開示ではありません。とくに次の3点には注意が必要です。

選考が進んだ段階では、公開情報の数値ではなく、オファー面談で提示される職位と金額を判断材料にしてください。

  • •集計元によって「Strategy&単体」なのか「PwCコンサルティング全体」なのかが揃っていない
  • •部門単位の口コミは回答件数が少なく、少数の高額回答・低額回答に平均が引きずられやすい
  • •同じ職位でも評価と入社時交渉で提示額は変動するため、レンジの中央値を前提に考えるのが現実的

よくある質問

Q. Strategy&の平均年収はいくらですか？
A. 公式には開示されていません。大手口コミサイトの公開集計値ではおおむね900万〜1,100万円台のレンジが示されていますが、回答件数が少なく、集計単位も部門か法人かが揃っていないため参考値です。職位別では、アソシエイト600万〜900万円、シニアアソシエイト900万〜1,300万円、マネージャー〜ディレクター1,300万〜2,200万円程度が目安とされます。
Q. PwCコンサルティングとStrategy&で年収は違いますか？
A. 日本では別会社ではなく、Strategy&はPwCコンサルティング合同会社のストラテジーコンサルティング内のチームです。したがって給与テーブルや福利厚生は同社の制度が適用されます。戦略部門は一般に報酬水準が高めに設定される傾向があるため、PwCコンサルティング全体の平均（公開集計値で約1,000万円）を上回る位置にあると考えられますが、同一法人内である以上、桁が変わるような差にはなりません。
Q. MBBと比べて年収は低いのですか？
A. 平均値の集計だけを並べるとMBB（マッキンゼー約1,639万円、BCG約1,399万円、ベイン約1,338万円）のほうが高く見えます。ただしStrategy&の集計は母数が小さく、職位別で見るとマネージャー以上の水準は大きくは離れていないと考えられます。差が明確に出やすいのはパートナークラスで、業績連動賞与の比重が高いMBBのほうが上限の振れ幅は大きいとされます。
Q. 年収1,000万円にはいつ頃到達しますか？
A. 同社の公開情報では、アソシエイト・シニアアソシエイトは平均2〜3年でプロモーションするとされています。新卒でアソシエイトから入社した場合、標準的なペースで入社2〜3年後にシニアアソシエイト（目安900万〜1,300万円）となり、この時期に1,000万円前後が視野に入る計算です。ただしあくまで目安であり、評価により変動します。
Q. 中途入社の年収はどう決まりますか？
A. 同社は中途採用について、各人の経験や能力に応じたレベルで入社することになると公開情報で説明しています。したがって年収は入社職位でほぼ決まる構造です。オファー面談では提示額だけでなく、アソシエイトなのかシニアアソシエイトなのかといった入社職位を必ず確認することをおすすめします。
Q. 年収以外の処遇にはどのようなものがありますか？
A. PwCコンサルティング合同会社の制度が適用され、入社初年度から最大20日間の年次有給休暇と5日間のリフレッシュ休暇、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン、割安に設定されたPwC健康保険組合、語学学習支援制度などが公表されています。加えてStrategy&では海外ビジネススクールへのMBA留学支援があり、実質的な報酬の一部と捉えることもできます。

SUPERVISED BY — 監修者

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辰本 明日加

監修者

辰本 明日加Asuka Tatsumoto

STRAND PARTNERS 代表取締役

慶應義塾大学卒業後、アクセンチュア戦略部門、リクルートを経てSTRAND PARTNERSを創業。コンサルファーム・PEファンド・大手事業会社への転職支援を手がける。

高辻 渚

監修者

高辻 渚Nagisa Takatsuji

STRAND PARTNERS

米国ビジネススクール卒業後、PwCニューヨークオフィス、アクセンチュア戦略部門を経て参画。グローバル視点でのコンサル・外資系企業への転職支援を担当。

本記事はストランドパートナーズ株式会社のコンサルティング業界担当コンサルタントが内容を確認しています。

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