ストラテジーテック・コンサルティングの年収｜公開求人票のレンジから読み解く

公開されている報酬情報は「求人票のレンジ」のみ

ストラテジーテック・コンサルティングは2019年11月1日設立の非上場企業です。上場企業のように有価証券報告書で平均年間給与を開示する義務がないため、「同社の平均年収は◯◯万円」という公式な数値は存在しません。

その代わり、同社は公式サイトの募集職種ページで、職種ごとの給与レンジ・賞与・就業時間・休日休暇までを具体的に明記しています。転職検討者が参照できる報酬に関する一次情報は、実質的にこの求人票が唯一のものです。本記事もこの公開情報を軸に構成しています。

なお、大手口コミサイトには同社の年収に関する投稿集計値が掲載されることがありますが、設立から年数が浅く母数が小さいため、統計値として扱うには無理があります。参考程度にとどめ、公式レンジと選考過程での個別提示を主軸に判断するのが現実的です。

本記事の給与レンジは、同社公式サイトの募集職種ページに掲載された内容（2026年8月時点の確認）に基づきます。募集状況により変更される可能性があります。

職種別の給与レンジ

同社が公開している募集職種は、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、コンサルタント（東北地方勤務）、戦略/DXコンサルタント（海外事業・シンガポール拠点）、コンサルタント（学生インターン）の5区分です。給与レンジは以下のとおり公開されています。

出典：ストラテジーテック・コンサルティング公式サイト 募集職種ページ（2026年8月時点）。金額はいずれも同社が提示するレンジであり、実際の提示額は経験・能力等により個別に決定されます。

報酬の構成と、レンジの読み方

同社の求人票からわかる報酬構成は、月次給与に加えて年2回（6月・12月）の賞与という、日系企業として標準的な形です。ベース給と業績連動賞与を分離した外資系ファームのような報酬体系や、株式報酬・サインオンボーナスといった要素については、公式には言及されていません。

コンサルティング業界の求人票では、下限から上限まで5倍前後の幅を持たせた提示は珍しくありません。これは職位ごとのテーブルを公開しない代わりに、入社時点のメンバークラスから幹部クラスまでを一本のレンジで示しているためです。したがって「400万円〜2,000万円」という表記から自分の提示額を推測する際は、レンジの中央値ではなく、自身の経験年数と応募職位に対応する帯を想定する必要があります。

公式サイトの募集職種ページおよび働く環境ページから確認できる範囲。海外事業ポジションでは福利厚生に英会話レッスンが追加されています。

他ファームと比較する際の注意点

コンサルティングファームの年収比較でよく使われるのは、上場企業が有価証券報告書で開示する「平均年間給与」です。国内では、ベイカレント・コンサルティングが1,349万円、ライズ・コンサルティング・グループが1,108万円といった水準を開示しています。

一方でストラテジーテック・コンサルティングの400万円〜2,000万円という数字は、性質がまったく異なります。前者は在籍者全体の実績平均、後者は募集時の提示可能幅であり、直接並べても意味のある比較にはなりません。この点を混同した比較記事が少なくないため、注意が必要です。

非上場ファームの年収を検討する場合、公開値の比較よりも、選考過程で提示される具体的な条件（基本給・賞与の算定方法・想定職位）を確認するほうが確実です。

比較可能なのは「同じ性質の数値どうし」です。求人票レンジと有価証券報告書の平均年収を直接比較することはできません。上場各社の数値は当サイトの各ファーム記事を参照ください。

オファー年収はどう決まるか

同社は求人票で「経験・能力等を考慮のうえ決定」する旨を示しており、職位別の固定テーブルを公開していません。したがってオファー年収は、面接での評価と想定アサイン職位に応じて個別に決まる形になります。

同社の求人票からは、評価軸として次のような点が読み取れます。戦略コンサルタントでは、コンサルティングファームでの戦略またはITコンサルティング経験、あるいは事業会社の経営・事業企画部門での経験が1年以上必須とされています。ITコンサルタントでは、これに加えてSIerでのシステム開発・構築経験や情報システム部門での業務経験も対象に含まれます。つまり、純粋な戦略ファーム出身に限定せず、IT実務のバックグラウンドを持つ人材にも門戸を開いた設計になっています。

海外事業ポジションのみ実務経験3年以上が必須で、英語を用いたクライアント対応・資料作成・会議ファシリテーションの経験が歓迎要件に挙がっています。レンジ上限の差は、この要件差に対応していると考えるのが妥当です。

• •国内職種の必須要件は「4年制大学／大学院卒以上」＋「関連実務1年以上」。第二新卒に近い層も応募対象に入る設計です。
• •海外事業ポジションは「実務3年以上」が必須で、マネジメント・立ち上げ経験が歓迎要件。
• •同社は資格取得のサポート制度があることを採用FAQで明示しており、入社後のスキル投資は制度として存在します。
• •選考は書類選考と複数回の面接。過去に不合格となった場合も再応募が可能と公式に明記されています。

年収情報を判断材料にする際の留意点

設立から7年程度の非上場ファームであるため、報酬に関する公開情報は大手ファームと比べて限られます。無理に数値を埋めるより、「わかっていること」と「わからないこと」を分けて把握することが、判断を誤らないための現実的な方法です。

わかっていることは、求人票のレンジ・賞与回数・就業時間・休日休暇・福利厚生の内容です。わからないことは、職位別の実額分布、昇給ペース、評価制度の詳細、平均年収です。後者はいずれも公式非開示であり、外部の推計値が出回っていたとしても検証手段がありません。

また同社は従業員数223名（2025年10月1日時点）と公表しており、大手ファームと比べれば小規模です。組織規模が小さい企業では、職位ごとの報酬テーブルが硬直的でない分、個別交渉の余地がある一方で、社内の相場感が外部から見えにくいという特徴もあります。

よくある質問

Q. ストラテジーテック・コンサルティングの平均年収はいくらですか？

A. 同社は非上場企業であり、平均年収を公式に開示していません。有価証券報告書も提出義務がないため、公的に確認できる平均年収の数値は存在しません。公開されている一次情報は、公式採用ページに掲載された職種別の給与レンジのみです。

Q. 求人票に記載されている給与レンジはいくらですか？

A. 2026年8月時点で、戦略コンサルタント・ITコンサルタント・コンサルタント（東北地方勤務）はいずれも400万円〜2,000万円、戦略/DXコンサルタント（海外事業・シンガポール拠点）は800万円〜5,000万円と公開されています。学生インターンは時給1,300円〜です。

Q. 賞与はありますか？

A. 公式求人票には賞与年2回（6月・12月）と明記されています。賞与の算定方法や支給月数については公式には開示されていません。

Q. ベイカレントやライズ・コンサルティングと比べて年収は高いですか？

A. 単純比較はできません。ベイカレント（約1,349万円）やライズ・コンサルティング（約1,108万円）の数値は有価証券報告書に基づく在籍者の平均年収であるのに対し、ストラテジーテックの400万円〜2,000万円は募集時の提示レンジです。数値の性質が異なるため、同じ土俵での比較にはなりません。

Q. 地方拠点（東北）で働く場合、年収は下がりますか？

A. 公開されている求人票上は、東北地方勤務のコンサルタントも東京勤務の職種と同じ400万円〜2,000万円のレンジで提示されています。勤務地による別テーブルは公開されていません。ただし実際の提示額は経験・能力等により個別に決定されます。

Q. 昇給や評価制度はどうなっていますか？

A. 評価制度や昇給ペースの詳細は公式に開示されていません。公開情報からは、賞与が年2回であること、資格取得やスキルアップの支援制度があることまでが確認できます。詳細は選考過程で直接確認することをおすすめします。

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主な参照元

• ストラテジーテック・コンサルティング 公式サイト
• 募集職種（公式）
• 会社概要（公式）