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山田コンサルティンググループは激務？残業時間・勤務制度・案件特性から見る働き方

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山田コンサルティンググループは残業時間を公式に開示していないため、稼働の実態は公開されている勤務制度と案件の性質から読み解く必要があります。大手口コミサイトの公開集計値では月45〜50時間程度とされ、戦略系ファームのような極端な水準ではないものの、業界平均と同程度かやや上という位置づけです。本ページでは、確認できる範囲の情報を整理します。

この記事のポイント

  • ✓残業時間は公式に開示されていない。大手口コミサイトの公開集計値では月45〜50時間程度、有給消化率は4〜6割程度とされる（いずれも目安）
  • ✓勤務制度はフレックス勤務で、1日実働8時間を基準に月の所定労働時間を算出する形式（公式採用サイト）
  • ✓休日は土日祝日。年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、産前産後休暇などが整備されている
  • ✓事業承継・M&A・事業再生という案件特性上、ディールの山場や再生局面で稼働が集中しやすい
  • ✓国内13拠点・海外11拠点で全国・海外のクライアントを扱うため、出張・移動が発生する

残業時間の目安

同社は平均残業時間を公式に開示していません。したがって確認できるのは、大手口コミサイトが公開している集計値のみです。集計値は投稿者の属性や在籍時期に偏りが生じ得るため、幅を持って読む必要があります。

残業時間の目安：月45〜50時間程度（大手口コミサイトの公開集計値。公式開示ではありません）

公開集計値の水準

月45〜50時間程度という水準は、コンサルティング業界の平均とされる40時間強と同程度からやや上に位置します。働き方改革が進んだベイカレントの月20時間程度（同社公表ベース）のような水準とは差がありますが、月100時間を超えるような極端な激務とは異なる、というのが集計値から読み取れる範囲の評価です。

同じ中堅・中小企業向けの船井総研が公開集計値で月50〜60時間程度とされるのと比べると、やや軽めの水準です。ただしいずれも公式開示ではないため、比較はあくまで参考にとどめてください。

項目公開集計値の目安備考
月間平均残業時間45〜50時間程度集計元により47時間前後〜51時間前後と差がある
有給休暇消化率4〜6割程度同上
コンサル業界の平均残業時間40時間強同種の公開集計値

大手口コミサイトの公開集計値をもとにした目安であり、公式開示値ではありません。部門・職位・案件フェーズにより大きく異なります。

数値のばらつきをどう読むか

残業の多寡は担当領域と案件フェーズによって大きく変わります。平均値そのものよりも「振れ幅が大きい」ことが本質です。後述する案件特性による波を合わせて理解する必要があります。

公式に開示されている勤務制度

推計に頼らず確認できるのは、公式採用サイトに記載されている勤務制度と休日・休暇の枠組みです。

項目内容
勤務時間フレックス勤務。1日あたり実働8時間を基準に月の所定労働時間を算出
休日土曜・日曜・祝日
休暇年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、産前産後休暇
給与形態年俸制
福利厚生退職金制度、住宅手当、子育て応援手当、家族手当、育児・介護休業、従業員持株会、保養所（軽井沢）

公式採用サイトの募集要項に基づく記載です。適用条件は職種・雇用区分により異なる場合があります。

フレックス勤務であることの意味

裁量労働制ではなくフレックス勤務を採用している点は、同社の働き方を理解するうえで重要です。1日実働8時間を基準に月の所定労働時間が算出されるため、労働時間が管理される仕組みになっています。コアタイムの有無は募集要項で確認してください。

クライアント訪問や面談の予定に合わせて始業・終業を調整できる一方、時間が把握される体制であることは、際限のない長時間労働に歯止めがかかる方向に働きます。

試験休暇という制度

休暇制度に「試験休暇」が含まれている点は、公認会計士・税理士・中小企業診断士といった資格取得を前提とした人材構成を反映しています。実際に同社には公認会計士31名、税理士40名、中小企業診断士37名が在籍しており（2026年4月1日現在）、在職中の資格取得を支える枠組みが用意されています。

働き方に関する公式の方針

資本戦略コンサルティングの採用情報では、時短勤務、男女ともに推奨される育児休業、オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークといった柔軟な働き方への言及があります。具体的な取得率などの数値は公表されていないため、選考過程で確認することをおすすめします。

案件特性が生む稼働の波

同社の稼働を理解する鍵は、残業時間の絶対値よりも「どういう案件を扱っているか」です。事業承継・M&A・事業再生は、それぞれ異なるリズムを持ちます。

領域ごとの稼働イメージ

総合系ファームのように1つのプロジェクトに数か月常駐する働き方とは異なり、複数の案件を並行して抱えることが多くなります。それぞれの案件の山場が重なるかどうかで、月ごとの負荷が変わる構造です。

領域稼働の性質山場
事業承継コンサルティングオーナーとの合意形成に時間をかける長期型。急な締切は生じにくい株価算定・スキーム確定・実行のタイミング
M&Aアドバイザリーディールの進行に連動。相手方の都合に左右されるデューデリジェンス期間、契約締結前後
事業再生コンサルティング金融機関との調整を伴い、緊急性が高い局面がある計画策定期、金融機関への説明・同意取得
経営コンサルティング中期計画策定などプロジェクト単位。比較的読みやすい計画策定の最終段階、報告会前
不動産・投資関連取引の実行時期に依存売買実行前後

同社の公開しているサービス領域の性質をもとにした一般的な整理であり、実際の稼働を保証するものではありません。

決算期・年度末の集中

事業承継や資本政策は税務との接続が強く、決算や税制改正のスケジュールに影響を受けます。事業再生も金融機関の期末に合わせた計画提出が発生します。年度末にかけて稼働が上がりやすい傾向は、案件構造から想定される範囲の話として理解しておくとよいでしょう。

拠点と出張

同社は国内13拠点、海外11拠点を展開しています（2024年12月1日現在）。クライアントが全国の中堅・中小企業であるため、移動を伴う働き方が前提になります。

  • •地方の拠点に所属する場合、担当エリア内のクライアント訪問が日常的に発生する
  • •東京本社所属でも、案件によっては地方のクライアントを担当することがある
  • •海外ビジネスコンサルティングやシンガポールの地域統括法人など、海外案件・海外勤務の可能性がある
  • •オーナー経営者との面談は現地で行われることが多く、リモートで完結しにくい業務特性がある

常駐型ファームとの違い

総合系ファームのクライアント先常駐と比べると、同社は自社オフィスを拠点に複数案件を回すスタイルが中心と考えられます。長期の単身赴任的な常駐は生じにくい一方、細かな出張が積み上がるという性質の違いがあります。

他ファームとの働き方比較

ファーム残業時間の目安勤務制度備考
ベイカレント月20時間程度アナリストは固定制、コンサルタント以上は裁量労働制同社公表ベース
山田コンサルティンググループ月45〜50時間程度フレックス勤務（実働8時間基準）残業は口コミ集計値の目安
船井総研月50〜60時間程度—口コミ集計値の目安。月次支援で移動が多い
コンサル業界平均月40時間強—同種の公開集計値

各社の公式開示値と公開集計値が混在しています。集計方法が異なるため厳密な比較には適しません。

「激務か」への答え方

公開集計値ベースで見る限り、同社は業界平均と同程度からやや上の水準にあり、「戦略系ファーム的な極端な激務」には該当しないと考えられます。一方で、フレックス勤務という時間管理の枠組みがあるにせよ、ディールや再生案件の山場では稼働が集中します。

重要なのは、平均値ではなく「どの領域に配属されるか」「同時にいくつの案件を持つか」で体感が大きく変わるという点です。選考過程で、想定される担当領域と1人あたりの案件数を確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

情報の扱いについての注記

  • •残業時間・有給消化率は同社の公式開示値ではなく、大手口コミサイトの公開集計値をもとにした目安である
  • •集計値は投稿者の属性・在籍時期に偏りが生じ得るため、実態とずれる可能性がある
  • •勤務制度・休日休暇・福利厚生は公式採用サイトの記載に基づくが、適用条件は職種・雇用区分により異なり得る
  • •案件特性による稼働の波は、公開されているサービス領域の性質からの一般的な整理であり、個別の実態を保証するものではない
  • •本ページは2026年8月時点で確認できる公開情報に基づいています

よくある質問

Q. 山田コンサルティンググループは激務ですか？
A. 同社は残業時間を公式に開示していません。大手口コミサイトの公開集計値では月45〜50時間程度とされ、コンサルティング業界の平均とされる40時間強と同程度からやや上の水準です。月100時間を超えるような極端な激務ではないと考えられますが、事業承継やM&A、事業再生の山場では稼働が集中します。
Q. 勤務制度はどうなっていますか？
A. 公式採用サイトによれば、フレックス勤務で、1日あたり実働8時間を基準に月の所定労働時間を算出する形式です。裁量労働制ではなく労働時間が管理される仕組みである点は、働き方を検討するうえで押さえておきたいポイントです。休日は土曜・日曜・祝日です。
Q. 有給休暇は取りやすいですか？
A. 有給取得率の公式開示はありません。大手口コミサイトの公開集計値では消化率4〜6割程度とされています。案件の山場と重ならない時期であれば取得しやすい一方、ディールの進行中は調整が難しくなるという、案件型ファームに共通する構造があると考えられます。
Q. 出張は多いですか？
A. 国内13拠点・海外11拠点を展開し（2024年12月1日現在）、全国の中堅・中小企業を支援する体制のため、移動を伴う働き方が前提になります。オーナー経営者との面談は現地で行われることが多く、リモートで完結しにくい業務特性があります。ただし総合系ファームのようなクライアント先への長期常駐とは性質が異なります。
Q. リモートワークはできますか？
A. 資本戦略コンサルティングの採用情報では、オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークへの言及があります。ただし全社的な運用ルールや在宅比率は公表されていないため、配属予定の部門の実態を選考過程で確認することをおすすめします。
Q. 資格の勉強と両立できますか？
A. 休暇制度に「試験休暇」が含まれており、在職中の資格取得を想定した枠組みが用意されています。実際に公認会計士31名、税理士40名、中小企業診断士37名が在籍しており（2026年4月1日現在）、資格を持つ人材が活躍する土壌があります。ただし具体的な支援内容は公表されていないため、選考過程での確認をおすすめします。

SUPERVISED BY — 監修者

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辰本 明日加

監修者

辰本 明日加Asuka Tatsumoto

STRAND PARTNERS 代表取締役

慶應義塾大学卒業後、アクセンチュア戦略部門、リクルートを経てSTRAND PARTNERSを創業。コンサルファーム・PEファンド・大手事業会社への転職支援を手がける。

高辻 渚

監修者

高辻 渚Nagisa Takatsuji

STRAND PARTNERS

米国ビジネススクール卒業後、PwCニューヨークオフィス、アクセンチュア戦略部門を経て参画。グローバル視点でのコンサル・外資系企業への転職支援を担当。

本記事はストランドパートナーズ株式会社のコンサルティング業界担当コンサルタントが内容を確認しています。

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主な参照元

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