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IT・デジタル系

エル・ティー・エス（LTS）

LTS, Inc.

最終更新：

2002年創業、東証プライム上場（6560）。ビジネスプロセスマネジメントを方法論の軸に、変革の構想から現場定着までを支援するコンサルティングファーム。有価証券報告書で平均年間給与を確認できる数少ないファームのひとつ。

設立
2002年
上場
東証プライム
従業員数
1,003名
平均年間給与
671万1千円

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エル・ティー・エス（LTS）とは

株式会社エル・ティー・エス（LTS）は、2002年3月に設立されたコンサルティングファームです。設立時の商号は株式会社エル・ティー・ソリューションズで、2008年4月に現社名へ変更しました。2017年12月に東京証券取引所マザーズへ上場し、2020年7月に市場第一部、2022年4月の市場区分見直しに伴いプライム市場へ移行しています（証券コード6560）。

同社が事業の基幹に据える方法論が「ビジネスプロセスマネジメント」です。有価証券報告書では、大規模ITシステム導入に伴う業務変革を現場に定着させるサービスを出発点とし、そこから「戦略・ビジネスモデルを含めた成長戦略の構築」「IT導入プロジェクトにおける基本構想策定やシステム企画・選定など上流フェーズ支援」「ビジネスプロセスの可視化・改善」「改善後のビジネスプロセスの実行支援」へと提供領域を広げてきた経緯が説明されています。

事業セグメントは「プロフェッショナルサービス事業」と「プラットフォーム事業」の2つです。前者はコンサルティングとシステム開発を担い、後者はIT人材と発注企業をつなぐマッチングプラットフォーム「アサインナビ」やフリーコンサルタント向けの「プロフェッショナルハブ」を運営しています。2025年12月期の連結売上高は171億100万円、営業利益は11億8,500万円で、連結従業員数は1,003名（ほか平均臨時雇用人員65名）です。

上場企業であるため、年収の代表値を推測に頼らず確認できる点は、非上場のコンサルティングファームと比べたときの大きな違いです。2025年12月期の有価証券報告書では、提出会社（株式会社エル・ティー・エス単体）の平均年間給与が671万1千円、平均年齢34.8歳、平均勤続年数4年11ヶ月と開示されています。

エル・ティー・エス（LTS）の強み・特徴

1ビジネスプロセスマネジメントという明示された方法論

有価証券報告書で「企業の成長に不可欠な『変革の実行』を支援するために基幹となる方法論」としてビジネスプロセスマネジメントを掲げている。提言で終わらず、業務の可視化・改善と改善後プロセスの実行支援まで含めて設計されている点が、同社の事業説明の一貫した軸になっている。

2有価証券報告書で報酬水準を検証できる透明性

東証プライム上場のため、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数が毎期開示される。2025年12月期は671万1千円（平均年齢34.8歳）で、前期の583万6千円から87万5千円の増加。口コミ集計値に頼らず、定義の明確な数値で経年変化を追える。

3コンサルティングとシステム開発を持つグループ構成

連結子会社にLTSソフトウェアテクノロジー、日比谷コンピュータシステム、ワクトなどを擁し、コンサルティングとシステム開発の双方をグループ内に持つ。有価証券報告書では、グループ会社間の人財交流やコンサルタントとエンジニアのキャリア転換機会の充実を課題として挙げている。

4自社プラットフォーム事業という第2の柱

2014年7月開始の「アサインナビ」は、2025年12月31日時点で法人・個人あわせて14,915会員。受託のコンサルティングだけでなく、自社サービスの企画・運営に関わるキャリアが社内に存在する点は、同規模のコンサルティングファームには少ない特徴。

会社概要

正式名称エル・ティー・エス（LTS）（LTS, Inc.）
分類IT・デジタル系コンサルティングファーム
設立2002年3月
日本拠点東京都港区
商号株式会社エル・ティー・エス（LTS, Inc.）
設立2002年3月（旧商号：株式会社エル・ティー・ソリューションズ／2008年4月に現社名へ変更）
代表者代表取締役社長執行役員 樺島 弘明
本社東京都港区元赤坂1-3-13 関電不動産赤坂ビル 14階（受付）・15階
資本金839,963,900円（2026年6月30日時点・公式会社概要）
上場区分東証プライム市場（証券コード6560）／2017年12月マザーズ上場、2020年7月市場第一部、2022年4月プライム移行
売上高171億100万円（2025年12月期・連結）
営業利益11億8,500万円（2025年12月期・連結）
従業員数連結1,003名／提出会社456名（2025年12月31日現在・有価証券報告書）
事業セグメントプロフェッショナルサービス事業／プラットフォーム事業
国内事業所本社（東京都港区）、静岡オフィス、名古屋オフィス、大阪オフィス、広島オフィス
海外拠点LTS ASIA CO., LIMITED（香港）／LTS Strategy Pte. Ltd.（シンガポール）
主な連結子会社エル・ティー・エス リンク／エル・ティー・エス ソフトウェアテクノロジー／ワクト／日比谷コンピュータシステム／日比谷リソースプランニング／ME-Lab Japan／LTS ASIA
許認可有料職業紹介事業（13-ユ-301601）、労働者派遣事業（派13-301883）、ISO27001（ISMS）
公式サイトlt-s.jp/

主なサービスライン

  • ビジネスプロセスマネジメント
  • ITコンサルティング
  • ビジネスコンサルティング
  • データアナリティクス
  • 人的資本コンサルティング

エル・ティー・エス（LTS）の年収・給与

平均年収の目安：671万1千円（2025年12月期・提出会社ベース／平均年齢34.8歳・平均勤続年数4年11ヶ月）有報開示

職位在籍年数目安給与・年収の掲載額
コンサルタント職 スタッフ入社2年目約500万円
コンサルタント職 チームリーダー入社4年目約700万円＋賞与
コンサルタント職 マネージャー入社6年目約1,300万円＋賞与
コンサルタント職 事業部長／シニアマネージャー入社10年目約1,600万円＋賞与
エンジニア職 シニアスタッフ入社3年目約550万円
エンジニア職 チームリーダー入社6年目約750万円＋賞与
ビジネスプロデュース職 ビジネスプロデューサー入社2年目約400万円
ビジネスプロデュース職 チームリーダー入社3年目約550万円＋賞与

平均年間給与671万1千円は、2025年12月期の有価証券報告書（2026年3月23日提出）における提出会社＝株式会社エル・ティー・エス単体の開示値です。同期末の提出会社従業員数は456名（ほか臨時雇用者29名）、平均年齢34.8歳、平均勤続年数4年11ヶ月で、給与には賞与および基準外賃金が含まれます。連結ベース（1,003名）の平均給与は開示されていません。上表の職位別金額は公式新卒採用サイトの「役割と報酬の一例」に掲載されたモデルケースで、新卒入社を前提とした例示であり、全社員の支給実績でも中途入社時の提示レンジでもありません。中途採用の職位別年収レンジは公式には開示されていません。

もっと詳しく：エル・ティー・エス（LTS）の年収›

キャリアパス・職位構成

  1. 1スタッフプロジェクトメンバーとして分析・資料作成・現場支援を担当する
  2. 2シニアスタッフ担当領域のオーナーとして成果物の品質に責任を持つ
  3. 3チームリーダー3〜10名程度のチームで論点をリードし、クライアントと直接協働する
  4. 4マネージャープロジェクト全体の設計・品質・採算とメンバー育成に責任を持つ
  5. 5事業部長／シニアマネージャー複数案件の統括、サービス開発、組織運営を担う

働き方・カルチャー

平均残業時間18.5時間／月（2025年実績・公式採用サイト「データで見るLTS」）
有休取得率67.9%（2025年実績・公式採用サイト）
退職率9.6%（フロント／2025年実績・公式採用サイト）
勤務制度コアタイムなしのフレックスタイム制（フレキシブルタイム6:00〜21:00で8時間）または専門業務型裁量労働制。職位により適用が異なる
テレワーク一部業務を除き導入。業務内容・目的・状況に応じて利用可能
副業・兼業会社が設定した条件内で可能
休日休暇完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季・創業記念日を含め年間120日以上。有給休暇は年間最大20日付与
育児関連産休育休取得率 男性69.2%／女性100%（2025年実績）。短時間勤務制度、ベビーシッター利用補助あり
女性管理職比率13.7%（2025年12月31日現在・有価証券報告書）
男女の賃金の差異全労働者65.0%／正規雇用労働者67.4%（2025年12月31日現在・有価証券報告書）
中途採用比率66%（2025年実績・公式採用サイト。2023年44%、2024年44%）
もっと詳しく：エル・ティー・エス（LTS）の働き方›

中途採用・選考プロセス

主な出身業界・職種：募集職種はコンサルタント職・ITエンジニア職・ITサービス職・ビジネスプロデュース職・ビジネスマネジメント職の5職種。公式キャリア採用ページでは、入社後に別の職種へキャリアチェンジできる点が明記されています。2025年の中途採用比率は66%です。

キャリア採用の応募は公式採用ジョブボード（lt-s.snar.jp）から職種・ポジションを選んで行います。書類選考から内定までの面接回数・選考ステップは公式には開示されていません。キャリア入社者には入社時に3日間の導入研修が実施されると公式FAQに記載されています。

もっと詳しく：エル・ティー・エス（LTS）のキャリア・選考›

エル・ティー・エス（LTS）が向いている人

  • ✓年収の代表値を口コミ集計ではなく開示資料で確認したうえで転職先を選びたい人
  • ✓業務プロセスの可視化・改善から実行定着までを一貫して担いたい人
  • ✓コンサルティングとシステム開発の双方をグループ内に持つ環境で、職種間の移動も視野に入れたい人
  • ✓受託案件だけでなく自社プラットフォームサービスの企画・運営にも関わりたい人
  • ✓月平均残業18.5時間・有休取得率67.9%という公表水準の働き方を重視する人
もっと詳しく：エル・ティー・エス（LTS）の評判・強みと課題›

沿革

  • 2002年3月東京都渋谷区南平台に株式会社エル・ティー・ソリューションズ（現・当社）を設立
  • 2003年4月変革支援領域でのプロフェッショナルサービス事業を本格化
  • 2008年3月連結子会社としてキープライド株式会社（現・株式会社エル・ティー・エス リンク）を設立
  • 2008年4月社名を株式会社エル・ティー・エスに変更
  • 2009年1月IT上流領域・ビジネスプロセスマネジメント／プロセス実行のサービス提供を本格化
  • 2013年3月香港にLTS ASIA Co., Ltd.を設立
  • 2014年7月プラットフォーム「アサインナビ」のサービス提供を開始
  • 2017年12月東京証券取引所マザーズに株式を上場
  • 2019年9月株式会社ワクトを連結子会社化
  • 2020年7月東京証券取引所市場第一部に市場変更
  • 2020年12月株式会社ソフテック（現・エル・ティー・エス ソフトウェアテクノロジー）を連結子会社化
  • 2022年4月市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行
  • 2022年10月本社を東京都港区元赤坂に移転
  • 2023年10月株式会社HCSホールディングス（現・日比谷コンピュータシステム）グループを連結子会社化
  • 2024年2月GX領域のサービスを提供する株式会社ME-Lab Japanを設立
  • 2025年12月期連結売上高171億100万円、営業利益11億8,500万円。「2nd Growth Plan」（2025〜2027年12月期）初年度

エル・ティー・エス（LTS）に関するよくある質問

Q. エル・ティー・エス（LTS）はどんな会社ですか？
A. 2002年3月設立、東証プライム上場（証券コード6560）のコンサルティングファームです。ビジネスプロセスマネジメントを基幹の方法論に据え、業務の可視化・改善からIT導入の上流支援、改善後プロセスの実行定着までを手がけます。事業は「プロフェッショナルサービス事業」と、IT人材マッチングプラットフォーム「アサインナビ」などを運営する「プラットフォーム事業」の2セグメントです。
Q. LTSの平均年収はいくらですか？
A. 2025年12月期の有価証券報告書では、提出会社（株式会社エル・ティー・エス単体）の平均年間給与が671万1千円と開示されています。同時点の平均年齢は34.8歳、平均勤続年数は4年11ヶ月、従業員数は456名です。給与には賞与および基準外賃金が含まれます。連結ベース（1,003名）の平均給与は開示されていません。
Q. 前年から年収は上がっていますか？
A. 上がっています。2024年12月期の有価証券報告書では提出会社の平均年間給与が583万6千円（平均年齢34.5歳、従業員431名）でした。2025年12月期の671万1千円は前期比で87万5千円、率にして約15.0%の増加です。ただし平均値は職位構成や人員構成の変化にも左右されるため、個人の昇給率とは一致しません。
Q. LTSの残業時間や休みはどのくらいですか？
A. 公式採用サイト「データで見るLTS」の2025年実績では、平均残業時間は月18.5時間、有休取得率は67.9%です。勤務制度はコアタイムなしのフレックスタイム制または専門業務型裁量労働制（職位により異なる）で、一部業務を除きテレワークが導入されています。年間休日は完全週休2日制・祝日・年末年始・夏季休暇・創業記念日を含め120日以上です。
Q. コンサルティング未経験でも転職できますか？
A. 公式には「コンサルティング未経験可」という形での明示はありませんが、2025年の中途採用比率は66%（公式採用サイト）で、キャリア採用が採用の中心となっています。募集はコンサルタント職・ITエンジニア職・ITサービス職・ビジネスプロデュース職・ビジネスマネジメント職の5職種で、公式キャリア採用ページには入社後に別職種へキャリアチェンジできる旨が記載されています。
Q. プラットフォーム事業とは何ですか？
A. IT人材とITプロジェクトに取り組む企業が直接つながるマッチングプラットフォーム「アサインナビ」と、フリーコンサルタント向けの「プロフェッショナルハブ」、成長IT企業向け会員制コミュニティ「グロースカンパニークラブ」を運営する事業です。アサインナビの会員数は2025年12月31日時点で法人・個人あわせて14,915会員。2025年12月期の同セグメント売上高は20億4,400万円で、25百万円のセグメント損失となっています。

IT・デジタル系ファームの比較

同じIT・デジタル系に分類されるファームの規模・年収水準を比較できます。

ファーム設立従業員数年収水準の目安
エル・ティー・エス（LTS）（このページ）2002年1,003名671万1千円（2025年12月期・提出会社ベース／平均年齢34.8歳・平均勤続年数4年11ヶ月）
JDSC2018年——
Alphakt（アルファクト）2017年——
プテロン・コンサルティング2023年——
アクティヴァーチ・コンサルティング2020年——
Dirbato（ディルバート）2018年1,400名超450〜1,800万円
ノースサンド2015年2,147名約689万円
フューチャー1989年3,624名約795万円
キャップジェミニ1967年約1,400名（日本）約801万円
ガートナージャパン1995年約376名1,300万円超
ULSコンサルティング（旧ウルシステムズ）2000年758人1,005万円

※ 年収水準は各社の公開求人情報・口コミサイト等をもとにした目安であり、公式開示値ではありません。

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監修者

辰本 明日加Asuka Tatsumoto

STRAND PARTNERS 代表取締役

慶應義塾大学卒業後、アクセンチュア戦略部門、リクルートを経てSTRAND PARTNERSを創業。コンサルファーム・PEファンド・大手事業会社への転職支援を手がける。

高辻 渚

監修者

高辻 渚Nagisa Takatsuji

STRAND PARTNERS

米国ビジネススクール卒業後、PwCニューヨークオフィス、アクセンチュア戦略部門を経て参画。グローバル視点でのコンサル・外資系企業への転職支援を担当。

本記事はストランドパートナーズ株式会社のコンサルティング業界担当コンサルタントが内容を確認しています。

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本ページは各社の公開情報をもとにコンサルペディア運営事務局が独自に編集したものであり、掲載企業による監修・提供を受けたものではありません。年収・選考に関する情報は公開求人情報や口コミサイト等をもとにした目安であり、実際の条件を保証するものではありません。内容の訂正が必要な場合はお問い合わせください。